Stories about Gender-Pay-Gap

Engagement Global gGmbH

Der Gender Pay Gap in Pizzaform: „Bring faire Bezahlung auf den Tisch!“

Investiere.Dich.Frei

"Pink Tax" - Emilia Bolda von Investiere.Dich.Frei verrät, warum Aktien plötzlich pink sind und was fehlende Gleichstellung damit zu tun hat

Mercer Deutschland GmbH

Mercer Global Pay Transparency Survey: Weniger als ein Drittel der Unternehmen fühlt sich bereit, die Anforderungen an die Entgelttransparenz zu erfüllen

Frankfurt am Main (ots) - Verpassen deutsche Unternehmen die Chancen, die in der Entgelttransparenz liegen? Mercer, ein weltweit führendes Beratungsunternehmen in den Bereichen People und Investment und ein Unternehmen von Marsh McLennan (NYSE: MMC), hat seinen Report zur Global Pay Transparency Survey 2024 ...

FREIE WÄHLER Bundesvereinigung

Weltmädchentag: Bezahlung in frauentypischen Ausbildungsberufen erhöhen

Sozialverband Deutschland (SoVD)

SoVD fordert zum heutigen Internationalen Equal Pay Day: Schließung der Lohnlücke

Berlin (ots) - Der Internationale Equal Pay Day, der am 18. September begangen wird, steht für das Engagement der Vereinten Nationen gegen Lohndiskriminierung. Frauen verdienen weltweit durchschnittlich 20 Prozent weniger als Männer - ein Ausdruck struktureller Benachteiligung. Michaela Engelmeier, Vorstandsvorsitzende des SoVD, erklärt: "Auch in Deutschland ...

Bundesagentur für Arbeit (BA)

Entgelte der Vollzeitbeschäftigten sind im Jahr 2023 deutlich gestiegen // BA-Presseinfo Nr. 32

Nürnberg (ots) - - Medianentgelte steigen im Jahr 2023 auf monatlich 3.796 Euro - Gender-Pay-Gap liegt bei 367 Euro und damit beinahe auf Vorjahresniveau - Höchste Entgelte in Hamburg, niedrigste Entgelte in Mecklenburg-Vorpommern Das Medianentgelt aller sozialversicherungspflichtig Vollzeitbeschäftigten lag im ...

Request Finance; Web3Finance Club

Laut einer Studie von Request Finance übertreffen Web3-Gehälter die traditionellen Finanzgehälter um bis zu 128 %.

Paris (ots/PRNewswire) - Der Web3 Finance Club hat in Zusammenarbeit mit Request Finance die Ergebnisse einer Umfrage veröffentlicht, die unter fast 900 Web3-Finanzfachleuten durchgeführt wurde. Dieser umfassende Bericht gibt einen Einblick in die Vergütungstrends im Web3-Finanzsektor und bietet Finanzfachleuten ...

AOK-Bundesverband

Reimann zum Weltfrauentag: Angehörigen-Pflege darf nicht allein Frauensache sein

Berlin (ots) - Die häusliche Pflege von Angehörigen wird überwiegend von Frauen geleistet. Das zeigen aktuelle Ergebnisse einer Befragung für den "WIdOmonitor" des Wissenschaftlichen Instituts der AOK (WIdO). Danach sind knapp zwei Drittel (63 Prozent) der Menschen, die die Pflege von Angehörigen übernehmen, Frauen. Dazu sagt Dr. Carola Reimann, ...

DVAG Deutsche Vermögensberatung AG

Vom Gender Pay Gap zum Gender Pension Gap / Private Altersvorsorge für Frauen: besser gestern als heute angehen

Barilla Deutschland GmbH

Vorreiter für Gleichstellung und Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Barilla im Zeichen des Weltfrauentags

Köln (ots) - - Seit 2020 beseitigte die Barilla-Gruppe alle ungerechtfertigten Lohnunterschiede in der Belegschaft (Pay Equality) und erhielt dafür den renommierten Catalyst Award. - In der Unternehmensregion Central & Northern Europe ist bereits heute jede zweite Führungskraft im Management Board weiblich. - ...

Mercer Deutschland GmbH

Mercer-Analyse: Unverändert großer Gender Pay Gap bei deutschen Unternehmen

Frankfurt am Main (ots) - Frauen verdienten in 2023 trotz gleicher Qualifikation and Tätigkeit 6% weniger als Männer Eine jährliche Analyse von Mercer, einem weltweit führenden Beratungs- und Investmentunternehmen, das zu Marsh McLennan (NYSE: MMC) gehört, zeigt, dass sich das geschlechtsspezifische Lohngefälle in Deutschland im Jahr 2023 nur um 1% zum Vorjahr ...

DFK - Verband für Fach- und Führungskräfte e. V.

Equal Pay Day

Deutsche Rentenversicherung Bund

Rentenlücke schließen: Intensivgespräche zur Altersvorsorge unterstützen Frauen bei der Vorbereitung ihres Ruhestandes

Anlässlich des „Equal Pay Day“ am 6. März 2024, der auf die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern aufmerksam machen will, weist die Deutsche Rentenversicherung Bund auf ein besonderes Angebot für Frauen beim Thema Altersvorsorge hin. In Teilzeit arbeiten, sich um die Kinder kümmern und für den Haushalt ...

IGBCE Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie

IGBCE-Umfrage zur Gleichstellung: Noch ein weiter Weg für die Industrie

Bei der Gleichstellung von Frau und Mann im Berufsleben klafft in weiten Teilen der deutschen Industrie noch immer eine Lücke zwischen Anspruch und Wirklichkeit. Das geht aus einer Erhebung der IGBCE hervor, für die die Industriegewerkschaft kurz vor dem „Equal Pay Day“ (6. März) und dem ...

Randstad Deutschland GmbH & Co. KG

Deutsche Wirtschaft vernachlässigt weibliches Potenzial / Equal Pay Day

Statistisches Bundesamt

Gender Gap Arbeitsmarkt 2023 unverändert bei 39 %

WIESBADEN (ots) - - Indikator berücksichtigt neben Unterschieden in Bruttostundenverdiensten auch jene bei Arbeitszeit und Erwerbsbeteiligung von Frauen und Männern - Gender Pay Gap und Gender Hours Gap bei 18 %, Gender Employment Gap bei 9 % - Verdienstungleichheit geht langfristig zurück Der Gender Pay Gap gilt als der zentrale Indikator für Verdienstungleichheit zwischen Frauen und Männern. Diese ist jedoch nicht ...

Michaela Harlacher

Lohnlücke zwischen Frauen und Männern - Expertin verrät, wie Frauen die Herren doch outperformen können

berufundfamilie Service GmbH

Systematische betriebliche Vereinbarkeitspolitik: Kernelement und Treiberin sozialer Nachhaltigkeit

Frankfurt (ots) - Sich systematisch für die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben zu engagieren, ist in den Augen von neun von zehn Arbeitgebern (90,2 Prozent) der zentrale Bestandteil nachhaltigen Handelns. 89,6 Prozent der Organisationen sind zudem der Meinung, dass Arbeitgeber, die die Vereinbarkeit ...

Statistisches Bundesamt

Gender Pay Gap 2023: Frauen verdienten pro Stunde 18 % weniger als Männer

WIESBADEN (ots) - * Unbereinigter Gender Pay Gap im vierten Jahr in Folge unverändert bei 18 % * Bereinigter Gender Pay Gap bei 6 % Frauen haben im Jahr 2023 in Deutschland pro Stunde durchschnittlich 18 % weniger verdient als Männer. Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) mitteilt, erhielten Frauen mit durchschnittlich 20,84 Euro einen um 4,46 Euro geringeren ...

Endemol Shine Germany

EndemolShine Germany setzt Webvideo-Projekt für die Bundeszentrale für politische Bildung zum Thema Diskriminierung um

Bundesagentur für Arbeit (BA)

Entgelte der Vollzeitbeschäftigten stiegen 2022 überdurchschnittlich stark // BA-Presseinfo Nr. 36

Nürnberg (ots) - Hinweis für Redaktionen: Eine Grafik zur Entwicklung der Medianentgelte seit 2017 finden Sie hier und eine Übersicht über alle Bundesländer können Sie hier herunterladen. - Medianentgelte steigen im Jahr 2022 auf 3.646 Euro - Gender-Pay-Gap liegt bei 365 Euro und verringert sich nur langsam - ...

Economic Research EPoS - Universitäten Bonn und Mannheim

Studie: Mehr Geld im Job kommt durch Beförderungen

Bonn, Mannheim (ots) - +++Erste systematische Analyse des Zusammenhangs zwischen Stellenanforderungen und Verdienst+++Karrierewege in den USA und Deutschland untersucht+++ Während des Erwerbslebens sind 50 Prozent der Verdienststeigerungen allein auf Beförderungen zurückzuführen, die an die Arbeitnehmer höhere Anforderungen stellen. Diese umfassen komplexere Aufgaben, größere Selbstständigkeit bei der Ausführung ...

EVG Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft

EVG: Equal Pay Day 2023: Die Arbeit der Frauen bleibt bis heute unbezahlt!

Der heutige Equal Pay Day markiert symbolisch die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern. Bis zu diesem Tag arbeiten Frauen rechnerisch ohne Gehalt in ihrem Job, während Männer schon seit dem 1. Januar für ihre Arbeit bezahlt werden. In Deutschland liegt er unbereinigt immer noch bei 18 %. Rechnet man diese Lücke in Tage um, arbeiten Frauen ab Jahresbeginn 66 ...

ZDF

Equal Pay Day: "WISO"-Schwerpunkt in ZDF, 3sat, ZDFmediathek