22.08.2023 – 11:33RecruitingFabrik weiterhin auf Erfolgskurs: Bereits über 35.000 Bewerbungen generiert und über 550 Betrieben zu neuen Mitarbeitern verholfenmehr
04.08.2023 – 08:14Generation Z erfolgreich integrieren - 3 entscheidende Methoden, um junge Arbeitnehmer zu verstehen und optimal im Handwerksbetrieb einzubindenmehr
24.07.2023 – 09:37Vivien Schaible: Handwerker meiden unflexible Arbeitgeber - 5 Dinge, auf die Fachkräfte Wert legenmehr
16.06.2023 – 10:40Vivien Schaible: Warum Social-Media-Kampagnen allein keine neuen Mitarbeiter mehr generierenmehr
04.05.2023 – 08:00Arbeit ohne Mehrwert - Expertin erklärt, wie Handwerksunternehmen "Fake Work" entlarven und was sie dagegen tun könnenmehr
02.05.2023 – 12:00Wechselbereitschaft unter Handwerkern - Wie attraktiv sind die eigenen Benefits wirklich?mehr
28.04.2023 – 11:16Handwerks- und Industriebranche im Wandel: Vivien Schaible erklärt, wie digitale Lösungen das Recruiting revolutionierenmehr
23.03.2023 – 10:19Vivien Schaible: Wie Handwerksunternehmen im Kampf um die Top-Talente herausstechenmehr
21.03.2023 – 08:00Nachwuchskräfte in der Handwerksbranche: Wie Unternehmen ihre Azubis als wertvolle Botschafter nutzen könnenmehr
06.03.2023 – 08:00Gehaltserhöhungen befeuern die gefürchtete Lohn-Preis-Spirale - 5 Tipps, was Handwerksbetriebe stattdessen für ihre Mitarbeiter tun könnenmehr
08.02.2023 – 10:35VS RecruitingFabrik GmbH wächst weiter: Start-up zieht in neues Büro und sucht mehrere neue Mitarbeitermehr
02.02.2023 – 11:26In Zeiten des Fachkräftemangels erfolgreich wachsen: 1. Süddeutscher Recruiting-Kongress für mittelständische Unternehmen findet am 3. März 2023 im Autohaus Wackenhut in Nagold stattmehr
26.01.2023 – 11:53Marketingstrategie neu erfinden - Das sollten Handwerksbetriebe 2023 ändern, um wirklich Erfolg zu habenmehr
02.01.2023 – 08:00Mit dem Handwerksbetrieb auf Instagram herausstechen - Worauf zu achten ist und welche Fehler zu vermeiden sindmehr
23.11.2022 – 11:07Der Fachkräftemangel führt zu anspruchslosem Recruiting - Warum Handwerksbetriebe nicht jeden Bewerber annehmen solltenmehr