Schwachstelle Onboarding: 40 % der neuen Mitarbeitenden sind kraftlos
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Umfrage: 40 % der neuen Mitarbeitenden fühlen sich kraftlos
Die Arbeitswelt steht vor einer zentralen Frage: Wie können Unternehmen die Energie und das Engagement ihrer Mitarbeitenden nachhaltig fördern? Eine repräsentative Umfrage des PINKTUM Institute im Auftrag von PAWLIK Consultants deckt Schwachstellen und Handlungsfelder auf. 1.000 Arbeitnehmer:innen in Deutschland wurden zu Themen wie mobiles Arbeiten, Onboarding und Teilzeitarbeit befragt. Die Kernergebnisse:
- Kraftloser Start ins Berufsleben: 40 % der neuen Mitarbeitenden fühlen sich im ersten Jahr ausgelaugt. Nach vier Jahren Betriebszugehörigkeit steigt das Kraftniveau deutlich.
- Jede dritte Teilzeitkraft ist ausgelaugt: 33 % der Teilzeitkräfte (bis 34 Stunden/Woche) sind kraftlos – deutlich mehr als bei Vollzeitbeschäftigten (21 %).
- Ohne Option auf mobiles Arbeiten ist jeder Fünfte unzufrieden. Das Homeoffice ist ein messbarer Zufriedenheitsfaktor. Ohne flexible Arbeitsmöglichkeiten sind 22 % unzufrieden. Mit mobiler Option sinkt die Unzufriedenheit auf 11 %.
Handlungsempfehlungen aus der Studie:
- Onboarding optimieren: Neue Mitarbeitende fühlen sich in Zeiten von Homeoffice oft allein gelassen. Professionelle Onboarding-Programme mit Mentoren und strukturierter Integration steigern die Zufriedenheit und Produktivität neuer Mitarbeitender.
- Teilzeitarbeit effizienter gestalten: Teilzeitkräfte sind besonders von Überforderung betroffen, da viele neben ihrer beruflichen Tätigkeit auch weitere Aufgaben leisten. Flexible Arbeitsmodelle, faire Entwicklungschancen und Jobsharing helfen, den Druck bei Teilzeitkräften zu reduzieren.
- Hybride Arbeitsmodelle etablieren: Flexibilität am Arbeitsort erhöht die Zufriedenheit und wird zunehmend zum Wettbewerbsfaktor.
Joachim Pawlik, CEO der PAWLIK Group: „Strukturelle Anpassungen in der Arbeitsorganisation sind essenziell, um kraftvolle und engagierte Teams zu fördern. Unternehmen, die diese Herausforderungen aktiv angehen, stärken ihre Wettbewerbsfähigkeit.“
Die Umfrageergebnisse und Handlungsempfehlungen von PAWLIK Consultants stehen kostenlos zum Download bereit:
Über PINKTUM Institute
PINKTUM Institute ist die wissenschaftliche Gesellschaft der PINKTUM Gruppe. Das Forschungs- und Umfrageunternehmen wurde 2023 unter der Leitung von Dr. Wolf-Bertram von Bismarck gegründet. Das Forschungsfeld lehnt sich thematisch an das EdTech-Unternehmen PINKTUM/PINK University und dessen Muttergesellschaft PAWLIK Consultants an und fokussiert auf die Bedürfnisse, Anforderungen und Potenzialentwicklung der Menschen im Arbeitskontext. PINKTUM Institute führt national und international Umfragen und qualitative Studien zu menschlichen Fähigkeiten und deren Einflussfaktoren durch.
Über PAWLIK Group
Die PAWLIK Group bietet Personal- und Organisationsentwicklung, Personalberatung und Digitalberatung. Sie wurde 1996 durch den CEO Joachim Pawlik in Hamburg gegründet. PAWLIK Consultants, das EdTech Unternehmen PINKTUM, PAWLIK Recruiters, scan.up und weitere Anbieter zählen dazu. Mehr als 500 erfahrene Berater:innen und Mitarbeitende an international 16 Standorten begleiten Kunden weltweit bei ihren Herausforderungen. Der Mensch steht im Mittelpunkt aller Maßnahmen. Der Beratungsansatz ist integrativ, systemisch und umsetzungsorientiert.
Pressekontakt PINKTUM Pink University GmbH Kristina Behrend Head of Communications presse@pinktum.com +49 (0)171 930 20 40
