Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau (RPTU)
Die Zukunft der Arbeit über verantwortungsvolles und evidenzbasiertes Personalmanagement mitgestalten: Neuer Masterstudiengang ab Wintersemester 2024/25
Die Zukunft der Arbeit über verantwortungsvolles und evidenzbasiertes Personalmanagement mitgestalten: Neuer Masterstudiengang ab Wintersemester 2024/25
Ab dem Wintersemester 2024/25 bietet die Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau (RPTU) den fachübergreifenden viersemestrigen Masterstudiengang „Human Resource Management & Organizational Behavior“ an. Aus der Perspektive des Personalmanagements adressiert er Zukunftsthemen in Wirtschaft, Technik und Gesellschaft. Er vermittelt die Kernkompetenzen für ein Personalmanagement, das sich an den Bedürfnissen von Menschen und Organisationen orientiert. Als einer der ersten standortübergreifenden Studiengänge der RPTU vereint er Expertisen beider Standorte. Durch ein besonderes Lehrkonzept ermöglicht er die Teilnahme an Lehrveranstaltungen ohne hohe Pendelbelastung.
Fachkräftemangel, mobiles Arbeiten, Work-Life-Balance, Künstliche Intelligenz (KI) – die Arbeitswelt steht vor zahlreichen Herausforderungen. Viele Unternehmen suchen händeringend Fachkräfte, zugleich scheinen neue KI-Verfahren menschliche Arbeitskraft in bestimmten Bereichen in Zukunft zu ersetzen und das Personalmanagement selbst zu revolutionieren. Wie gelingt es Unternehmen und anderen Organisationen, angesichts des Personalmangels Stellen erfolgreich zu besetzen und Beschäftigte zu binden, und wie schaffen sie eine Arbeitswelt, die die Gesundheit und Motivation der Beschäftigten langfristig erhält? Mit diesen Themen befasst sich der neue Masterstudiengang, der im Wintersemester 2024/25 starten soll.
„Die Kombination aus Human Resource Management, das sich mit dem effektiven und effizienten Management personeller Ressourcen in Organisationen auseinandersetzt, und Organizational Behavior, das Einflussfaktoren und Folgen des Handelns von Menschen in Organisationen untersucht, ist einzigartig in Deutschland.“ Mit diesen Worten beschreiben die Professorinnen Gisela Gerlach und Tanja Rabl den Studiengang, den sie gemeinsam ins Leben gerufen haben. „Wir möchten Studierende dazu befähigen, kritisch zu reflektieren, wie aktuelle und zukünftige Veränderungen in Wirtschaft, Technik und Gesellschaft die Arbeit und Zusammenarbeit in Organisationen verändern“, so Rabl. Gerlach ergänzt: „Aus diesen Veränderungen ergeben sich Chancen und Herausforderungen für Organisationen und Beschäftigte. Die Studierenden sollen lernen, evidenzbasiert Lösungsansätze zu entwickeln, mit denen das Personalmanagement dazu beitragen kann, die Chancen zu nutzen und Herausforderungen erfolgreich zu meistern.“
Der Studiengang vermittelt nicht nur Kompetenzen in den beiden Disziplinen Human Resource Management sowie Organizational Behavior und den Grundlagen der Data Science. Im Wahlpflichtbereich können die Studierenden zwei Schwerpunkte wählen und sich aus der Perspektive des Personalmanagements entweder mit Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Diversität, lebenslangem Lernen oder Ethik vertieft beschäftigen.
Der Masterstudiengang ist forschungsorientiert ausgerichtet, das heißt, in den Lehrveranstaltungen setzen sich die Studierenden mit aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen zu praktischen Fragestellungen des Personalmanagements auseinander und führen bereits während des Studiums kleinere Forschungsprojekte durch. Gleichzeitig bietet er den Studierenden viele Möglichkeiten, Einblicke in die Praxis des Personalmanagements zu erhalten und ihr Wissen praktisch anzuwenden, zum Beispiel im Rahmen von Gastvorträgen von Praktikerinnen und Praktikern, Fallstudien, Studienprojekten und dem Pflichtpraktikum.
An dem standortübergreifenden Studiengang sind neben den Kultur- und Sozialwissenschaften (Landau) und den Wirtschaftswissenschaften (Kaiserslautern) die Fachbereiche Informatik und Sozialwissenschaften (Kaiserslautern) sowie Erziehungswissenschaften und Psychologie (Landau) beteiligt.
„Wir setzen auf innovative Lehr- und Lernmethoden, um die Studierenden auf zukünftige Arbeitswelten vorzubereiten, die sie in ihrer späteren Berufstätigkeit auch mitgestalten werden“, so Gerlach. „Zum Einsatz kommen Methoden des Hybrid und Blended Learning, die auf verschiedene Kombinationen von Präsenz- und Online-Lehre setzen, genauso wie Methoden des agilen Lernens, die Studierende zu selbstorganisiertem, flexiblem und kollaborativem Arbeiten befähigen. In Teamarbeiten lernen die Studierenden zudem verschiedenste digitale Tools für die Zusammenarbeit kennen“, ergänzt Rabl. Die Lehre im Pflichtteil des Studiengangs ist so gestaltet, dass die Studierenden sowohl in Präsenz wie auch digital teilnehmen können und so standortunabhängiges Studieren möglich wird. Im Wahlpflichtbereich wird es vielfältige Lehr-Lern-Konzepte geben.
Wer sich für den Studiengang interessiert, sollte einen Bachelorabschluss in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder einem ähnlichen Fach mit wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt oder eindeutigem Bezug zu Human Resource Management und Organizational Behavior besitzen.
„Wir freuen uns, dass wir schon im neuen Jahr den ersten standortübergreifenden Masterstudiengang der RPTU anbieten werden“, führt die Co-Präsidentin der RPTU, Gabriele E. Schaumann aus. „Der Master ‚Human Resource Management & Organizational Behavior‘ befähigt seine Studierenden, die Arbeitswelt der Zukunft aktiv mitzugestalten und etwa als Personalmanagerinnen und Personalmanager, Führungskräfte oder Beraterinnen und Berater Lösungen für die Megathemen unserer Zeit zu kreieren.“ „Damit schärft der Studiengang das Profil der RPTU als nachhaltige Technische Universität, die ihre gesellschaftliche Verantwortung ernst nimmt und Studierende sowohl wissenschaftlich als auch anwendungsnah hervorragend bildet und auf ihre beruflichen Karrieren vorbereitet“ , so RPTU-Co-Präsident Arnd Poetzsch-Heffter.
Weitere Informationen zu dem neuen Studiengang sind auf der Webseite der RPTU zu finden unter: https://rptu.de/studienangebot/23132/Wirtschaftswissenschaften-Master-Human_Resource_Management_&_Organizational_Behavior_(ab_Wintersemester_2024_2025)
Fragen beantworten:
Professorin Dr. Gisela Gerlach
Professur für BWL, insbes. Personal und Organisation
Fachbereich Kultur- und Sozialwissenschaften / RPTU in Landau
E-Mail: gisela.gerlach(at)rptu.de
Tel.: 06341 280-34100
Professorin Dr. Tanja Rabl
Lehrstuhl für Personalmanagement, Führung und Organisation
Fachbereich Wirtschaftswissenschaften / RPTU in Kaiserslautern
E-Mail: tanja.rabl(at)wiwi.rptu.de
Tel.: 0631 205-3650
RPTU Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau Universitätskommunikation Melanie Löw T +49 (0) 631 205 5952 E melanie.loew@rptu.de rptu.de
Über die RPTU
Seit dem 1. Januar 2023 sind die Technische Universität Kaiserslautern und die Universität in Landau die Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau. Mit über 20.000 Studierenden und mehr als 300 Professorinnen und Professoren ist die RPTU die zweitgrößte akademische Einrichtung des Landes. Als Ort internationaler Spitzenforschung und akademische Talentschmiede der Wirtschaft und Wissenschaft bietet die RPTU exzellente Studien- und Forschungsbedingungen sowie ein weltoffenes Umfeld. Die RPTU ist zudem Innovations- und Transferpartner für Politik, Wirtschaft und Gesellschaft. Wer an der RPTU studiert, lernt, forscht oder arbeitet, ist Teil einer lebendigen Universitätsgemeinschaft und gestaltet die Welt von morgen.