Update fürs Recruiting: onlyfy by XING erweitert Talent Acquisition Platform um Stellenanzeigen mit maximaler Reichweite
- Bild-Infos
- Download
Ich freue mich, Ihnen heute die aktuelle Pressemitteilung von onlyfy by XING, einer Tochtermarke der NEW WORK SE, zu schicken.
Weitere Informationen zum Unternehmen und Pressematerial finden Sie hier.
Bei Fragen kontaktieren Sie mich gerne.
Herzliche Grüße
Christoph Stanek
Senior Manager Corporate Communications, NEW WORK SE
presse@new-work.se
_________________________________________________
Presseinformation
Update fürs Recruiting: onlyfy by XING erweitert Talent Acquisition Platform um Stellenanzeigen für maximale Reichweite
Alles an einem Ort: Die Talent Acquisition Platform onlyfy one verknüpft aktives Recruiting mit passiver Suche und intelligentem Bewerbermanagement
- Maximale Reichweite über eine einzige Plattform: Stellenanzeigen können nicht nur auf dem Job-Netzwerk XING, sondern auch auf bis zu 900 weiteren Kanälen und Job-Plattformen veröffentlicht werden
- Neue forsa-Erkenntnisse: Jobsuchende wollen schon vor der Bewerbung Infos zu Gehalt, Unternehmenskultur und Arbeitgeberbewertungen erhalten
- Start der NEW HIRING Initiative: onlyfy by XING gestaltet gemeinsam mit Unternehmen und Experten die Zukunft des Recruitings
Hamburg, 28. März 2023 – onlyfy by XING (ehemals XING E-Recruiting) beginnt das Frühjahr mit einem umfangreichen Update seiner im September vorgestellten Talent Acquisition Platform onlyfy one. Ab sofort vereint sie die beiden Produkte “onlyfy one Bewerbungsmanager" und „onlyfy one Stellenanzeigen” und bietet so zusätzliche Synergien. Kunden von “onlyfy one Stellenanzeigen” profitieren von mehr Effizienz und Komfort im Recruiting. Die Anzeigen werden auf dem mit monatlich rund 1,4 Millionen Stellenanzeigen größten deutschsprachigen Job-Netzwerk XING veröffentlicht. Zudem bekommen die Arbeitgeber direkt nach der Veröffentlichung des Jobs automatisch passende Empfehlungen aus der über 21 Mio. Mitglieder umfassenden Job-Plattform XING angezeigt und haben die Möglichkeit, diese Talente über das System direkt anzuschreiben. Die integrierte Best-Practice-Vorlage sorgt dabei für eine optimale Ansprache. Auf Wunsch können Kunden darüber hinaus die Reichweite durch gezielte Social-Media-Kampagnen noch um ein Vielfaches erhöhen. Eine noch größere Durchschlagkraft lässt sich in der Kombination mit dem onlyfy one Bewerbungsmanager erzielen: Hier können die Anzeigen auch auf bis zu 900 weiteren reichweitenstarken Kanälen wie anderen Jobbörsen (beispielsweise talent.com oder StellenOnline) veröffentlicht werden.
Die intelligente Stellenanzeige, die mehr kann
Das Frühjahrsupdate macht effizientes Recruiting jetzt noch einfacher als bisher: Kunden, die onlyfy one Stellenanzeigen buchen, können jetzt auch kostenlos ausgewählte Bewerbermanagementfunktionen der Plattform onlyfy one nutzen. So können sie Talente und eingehende Bewerbungen automatisiert und datenschutzkonform verwalten. Dazu gehören beispielsweise die digitale Verwaltung eingehender Bewerbungen bis zum erfolgreichen Hiring oder die automatisierte Erledigung von wiederkehrenden Aufgaben wie Zu- oder Absagen. Firmen können darüber hinaus sehen, wer ihre Stellenanzeige besucht hat und diese potenziellen Kandidaten direkt und ohne Umweg zur Bewerbung einladen. Für schwer zu besetzende Stellen können gezielt High-Performance-Kampagnen auf Social-Media-Kanälen dazu gebucht werden, um die Erfolgsquote der Anzeige zu steigern. Durch die Integration von Unternehmensbewertungen und Kulturdaten der Arbeitgeberbewertungsplattform kununu erhalten Jobsuchende ein vollständiges Bild des potenziellen Arbeitgebers und profitieren insgesamt von einem komfortablen Nutzungserlebnis – so sorgt onlyfy one für das perfekte Match.
„Für viele Unternehmen ist die Stellanzeige nach wie vor das wichtigste Werkzeug bei der Talentsuche. Wir haben eine Stellenanzeige geschaffen, die mehr kann. Für Unternehmen erhöhen wir die Reichweite per Mausklick, Jobsuchenden bieten wir alle Informationen, die ihnen bei der Suche wichtig sind. Eine Stellenanzeige muss sich heute viel mehr an den Bedürfnissen der Jobsuchenden orientieren und Informationen zu Gehalt, Kultur und Mitarbeiterbewertungen bieten“, so Frank Hassler, Vorstand NEW WORK SE und verantwortlich für das Geschäftsfeld Recruiting und Employer Branding. „Gleichzeitig demokratisieren wir die zeitaufwändige Personalsuche, indem wir Unternehmen aller Größenklassen eine digitale Lösung bieten, die Active Sourcing, Passive Sourcing und intelligentes Bewerbermanagement vereint – und zwar in einer intuitiven Nutzerführung, die sie aus dem digitalen Alltag kennen.”
forsa: Jobsuchende wollen vor der Bewerbung umfassendes Bild vom neuen Arbeitgeber erhalten
Was Bewerberinnen und Bewerbern bei der Stellensuche wichtig ist, das zeigt eine aktuelle Umfrage des Marktforschungsinstituts forsa im Auftrag von onlyfy by XING, bei der Anfang Januar rund 4.500 Beschäftigte in Deutschland, Österreich und der deutschsprachigen Schweiz in einer repräsentativen Studie befragt worden sind. So finden 91 Prozent der Befragten in Deutschland Angaben zum Gehalt in Stellenanzeigen wichtig, 82 Prozent wünschen sich Informationen zur Unternehmenskultur. Gleichzeitig haben viele potenzielle Bewerbende Interesse an Arbeitgeberbewertungen (66 %), an vom Arbeitgeber angebotenen Benefits (73 %) sowie an Informationen, ob ortsunabhängiges Arbeiten im Home-Office oder remote möglich ist (63 %). All diese Inhalte sind bei „onlyfy one Stellenanzeigen” integriert.
NEW HIRING Initiative gegründet, Experten geben Antworten für die Zukunft des Recruitings
Parallel zum Produkt-Update startet onlyfy by XING die branchenübergreifende NEW HIRING Initiative mit ausgewählten HR-Verantwortlichen aus dem deutschsprachigen Raum. Der Startschuss fällt am 28. März bei einem Event am Bodensee. Das Ziel: gemeinsam mit Partnern die Anforderungen an künftiges Recruiting in einem zweitägigen Co-Creation-Prozess herauszuarbeiten und Lösungen für ein erfolgreiches Recruiting zu entwickeln. Die gewonnenen Erkenntnisse fließen dabei gleichzeitig in die Weiterentwicklung von onlyfy one ein, dessen zweites Update im Herbst geplant ist. „Wir wollen uns permanent verbessern und neue Lösungen für intelligentes Recruiting entwickeln, die die Herausforderungen des Arbeitsmarkts antizipieren“, so Frank Hassler. „Deshalb haben wir HR-Experten aus verschiedenen Branchen eingeladen, um uns auszutauschen und von ihren Erfahrungen zu lernen. Wir freuen uns auf die Impulse, die uns die NEW HIRING Initiative für die Zukunft bringt und werden sie bei der künftigen Produktentwicklung berücksichtigen.“ Die wichtigsten Ergebnisse der Initiative werden in Form eines gemeinsamen NEW HIRING Manifests festgehalten.
Weitere Informationen: https://onlyfy.com/de/produkte/stellenanzeigen/
„Winning the one and only. We simplify that.“ Als Matchmaker im Arbeitsleben will onlyfy by XING als neue B2B-Marke der NEW WORK SE Talente und Arbeitgeber zusammenzubringen – und zwar mit Lösungen, die auf die Herausforderungen unserer Zeit einzahlen.
Über onlyfy by XING New Work braucht New Hiring: Ein neues Verständnis von Recruiting und neue Herangehensweisen, um in schwierigen Zeiten genau jene Talente zu finden, die zum Team, zur Kultur und zu den strategischen Herausforderungen des Unternehmens passen. onlyfy by XING liefert hierzu smarte digitale Lösungen: Die Talent Acquisition Platform onlyfy one vereint Active Sourcing, Passive Sourcing und effizientes Bewerbungsmanagement unter einem Dach – für eine einzigartige Candidate-Experience. Als Teil der NEW WORK SE bietet onlyfy mit den Schwestermarken XING und kununu ihren Kunden den Zugriff auf über 21 Millionen Talenten im deutschsprachigen Raum sowie weitere effiziente Lösungen für das Employer Branding, das Active- und Passive Sourcing. Die Marke onlyfy ist im Sommer 2022 aus dem Zusammenschluss von XING E-Recruiting und Prescreen hervorgegangen. Mehr Informationen unter onlyfy.com.
Über die NEW WORK SE
Die NEW WORK SE engagiert sich für eine bessere Arbeitswelt. Mit starken Marken wie XING, kununu und onlyfy by XING und dem größten Talente-Pool in D-A-CH tritt sie an, der wichtigste Recruiting-Partner im deutschsprachigen Raum zu sein. Sie bringt Kandidaten und Unternehmen zusammen, damit Berufstätige ein zufriedeneres Jobleben führen und Firmen durch die richtigen Talente erfolgreicher werden. Das Unternehmen ist seit 2006 börsennotiert, hat seinen Hauptsitz in Hamburg und beschäftigt seine insgesamt rund 2.000 Mitarbeiter auch an weiteren Standorten von Berlin über Wien bis Porto. Weitere Infos unter http://www.new-work.se und https://nwx.new-work.se/.