Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile erstellen: Neuerscheinung von Haufe zeigt optimalen Einsatz im Unternehmen
Freiburg (ots)
Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile dienen nicht nur dem Zweck, die Positionen in einem Unternehmen zweckmäßig zueinander in Beziehung zu setzen. Durch sie erhalten Mitarbeiter auch ganz nachvollziehbar umrissene Tätigkeits- und Verantwortungsfelder und somit Klarheit in Bezug auf die Erwartungen hinsichtlich ihrer fachlichen und persönlichen Anforderungen. Daraus lassen sich Entwicklungsperspektiven ableiten. Genau diese Faktoren tragen erheblich zur Mitarbeiterzufriedenheit und zur Mitarbeiterbindung bei. So sieht es Gabriele Wilk, Autorin des jetzt bei Haufe erschienenen Praxisratgebers "Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile".
Das Buch zeigt, wie man unternehmensspezifische Formulierungsbausteine und Standards für Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile entwickelt. Beispielhafte Musterformulare und Checklisten unterstützen dabei. 35 fertige Stellenbeschreibungen mit Anforderungsprofilen zu vielen wichtigen Positionen u.a. aus den Bereichen Führung, Elektrotechnik oder Vertrieb können individuell angepasst und sofort eingesetzt werden. Da das Thema eng mit dem Personalrecruiting verknüpft ist, zeigt der Ratgeber auch, wie man aus den Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen im Handumdrehen Stellenausschreibungen formuliert.
Die Autorin, Gabriele Wilk, ist Diplom-Kauffrau (FH) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationswesen und Personalexpertin mit langjähriger Führungserfahrung im operativen und strategischen Personalmanagement im Mittelstand und in Großkonzernen. Sie ist Beraterin und Trainerin für Personalmanagement- und Führungsthemen.
"Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile" Gabriele Wilk 1. Auflage 2011, Broschur mit CD-ROM, 199 Seiten, 34,80 Euro Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Freiburg ISBN 978-3-648-01278-9 Bestell-Nr. 04449-0001
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