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7 % aller in Deutschland angestellten Mitarbeiter sind Auszubildende

Oldenburg (ots)

Die CeWe Color Gruppe - Europas größter
Fotofinisher - stellte in diesem Jahr wieder über 50 Auszubildende in
sieben verschiedenen Ausbildungsberufen ein. Damit stellt die
Unternehmensgruppe, die aus sozialen Verantwortungsbewußtsein
deutlich über den eigenen Bedarf hinaus ausbildet, insgesamt fast 140
Ausbildungsplätze in Deutschland zur Verfügung. Dies entspricht einer
Ausbildungsquote im Vergleich zu den deutschen Mitarbeitern von 7 %.
Aus- und Fortbildung ist CeWe Color bestens vertraut. Die
Unternehmensgruppe misst der Ausbildung von jungen Leuten eine große
Bedeutung zu. Jahr für Jahr bietet CeWe Color knapp 140
Auszubildenden die Möglichkeit, den Beruf zum Fotolaborant,
Industrie-elektroniker, Industriekaufmann, Informatiker, Fachkraft
für Lagerwirtschaft und Fotograf zu erlernen. Der vor geraumer Zeit
neu geschaffene Beruf des Fotomedienlaboranten trägt dem
Zusammenwachsen der analogen und digitalen Fotografie Rechnung.
CeWe Color hält konstant die Anzahl der Ausbildungsplätze auf
hohem Niveau. Michael Wefers, Geschäftsführer der CeWe Color Gruppe
und Verantwortlicher für die Bereiche Personal und Recht, betont die
soziale Verantwortung aller Unternehmen angesichts der hohen
Arbeitslosigkeit. "Wir haben die Pflicht, die jungen Leute von der
Straße zu holen und allen jungen Menschen Ausbildungsplätze zur
Verfügung zu stellen, um ihnen einen positiven Einstieg in das
Berufsleben zu ermöglichen." Er empfiehlt gerade jüngeren
Schulabgängern, schon frühzeitig praktische Erfahrungen in der
Arbeitswelt zu sammeln. Nur durch Erfahrungen, wie z. B. durch ein
befristetes Praktikum, kann jeder seine Fähigkeiten und Neigungen am
besten herausfinden und den richtigen Berufsweg einschlagen.
CeWe Color möchte den jungen Leuten den Berufseinstieg erleichtern
und sie mit einer umfassenden Ausbildung auf den zukünftigen Beruf
vorbereiten. Michael Wefers weist darauf hin, dass die besondere
Qualität der Ausbildung im dualen System eine wesentliche
Voraussetzung für den weiteren beruflichen Erfolg der jungen Leute
ist. Die Prüfungsergebnisse der Auszubildenden sprechen für die gute
Qualität der Ausbildung bei CeWe Color. Jahr für Jahr werden
Auszubildende von der IHK für Ihre guten Leistungen ausgezeichnet.
Michael Wefers stellt fest, dass viele Schulabgänger nicht
ausbildungsreif oder -willig seien. Die einzelnen Betriebsstätten von
CeWe Color haben teilweise Probleme, die vorhandenen
Ausbildungsstellen zu besetzen. CeWe Color begrüßt die angestrebte
Bildungsoffensive der Bundesregierung, die auch eine Reform des
Schulsystems anstrebt. Die Unternehmensgruppe schenkt als
Technologieführer der Aus- und Weiterbildung seiner Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter große Aufmerksamkeit. Nur durch ein uneingeschränktes
Bekenntnis zur Leistungskultur kann CeWe Color im internationalen
Wettbewerb seine Spitzenstellung als Marktführer halten und ausbauen.
CeWe Color unterstützt seine Leistungskultur durch ein
Personalentwicklungskonzept mit einem breiten Angebot an Schulungs-
und Trainingsmaßnahmen. "Wir verfahren, wo immer es geht, nach dem
Grundsatz: "Aufstieg geht vor Einstieg." Deswegen können wir auf eine
außerordentlich routinierte und leistungsstarke Mannschaft von knapp
3.800 Mitarbeitern in Europa bauen", betont Michael Wefers.
Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an: 
CeWe Color AG & Co. OHG 
Hella Meyer 
Tel.: 0441 / 404 - 400 oder 0171 / 34 50 530 
Fax:  0441 / 404 - 421 
eMail:  hella.meyer@cewecolor.de 
Internet: http//www.cewecolor.com

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