Monster Worldwide Deutschland GmbH
Bewerbungsform scheidet Personaler und Bewerber
Eschborn (ots)
- Monster und CHRIS veröffentlichen jährliche Studienreihen "Recruiting Trends 2015", "Recruiting Trends im Mittelstand 2015" und "Bewerbungspraxis 2015"
- Deutliche Diskrepanz zwischen Unternehmen und Bewerbern hinsichtlich bevorzugter Bewerbungsformen
Robot Recruiting und eine computerbasierte sowie standardisierte Bewerberauswahl sind zukunftsweisende Lösungen, um Prozesse im internen Rekrutierungsmanagement effizienter zu gestalten. Gerade der Bewerbungseingang ist dabei ein wesentlicher, aber gleichzeitig nicht ganz unkritischer Aspekt: Während sich immer mehr Unternehmen für leicht zu verarbeitende Formularbewerbungen aussprechen, herrscht auf Arbeitnehmerseite Skepsis gegenüber dieser standardisierten Form der Bewerbung. Eine wachsende Diskrepanz, die durch die jährlichen Studien "Recruiting Trends 2015" (1), "Recruiting Trends im Mittelstand" (2) und "Bewerbungspraxis 2015" (3) des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universität Bamberg in Zusammenarbeit mit dem Karriereportal Monster offengelegt wird.
Ein Markt im digitalen Wandel - 72,3% versus 8,9%
"Vom Favorisieren eines Stellenangebots mit nur einem Klick bis zum detaillierten Ausfüllen von digitalen Bewerbungsformularen - der heutigen Kontaktaufnahme von Kandidat und Unternehmen scheinen keine Grenzen gesetzt. Arbeitgeber wie Jobsuchende finden sich in einem dynamischen Markt wieder, der für beide Seiten neue Herausforderungen birgt", erklärt Studienleiter Prof. Dr. Tim Weitzel vom Lehrstuhl für Wirtschaftsinformatik, insb. Informationssysteme in Dienstleistungsbereichen der Universität Bamberg. "Die Studien Recruiting Trends und Bewerbungspraxis 2015 zeigen, in welchen Bereichen Unternehmen und Bewerber unterschiedlicher Meinung sind und wo Kommunikationsbedarf besteht - vor allem die Formularbewerbung sticht hier hervor. Basierend auf den ermittelten Zahlen und der Entwicklung in den letzten Jahren liegt der Schluss nahe, dass automatisierte Bewerbungsprozesse in Zukunft weiter zunehmen werden."
Ein standardisiertes Formular, objektive Vergleichsmöglichkeiten, eine einfache Übertragung in das interne System - Formularbewerbungen erlauben es Arbeitgebern, sich einen schnellen Überblick über den Bewerber zu verschaffen und liegen deshalb bei großen Unternehmen im Trend. Das zeigen die Ergebnisse der "Recruiting Trends 2015": Mehr als zwei Drittel (72,3 Prozent) der 1.000 größten deutschen Unternehmen geben an, die Bewerbung via Formular anderen Bewerbungsformen vorzuziehen - Tendenz steigend (Anstieg von 22,3 Prozent seit 2012).
Doch wie sieht es auf der anderen Seite aus? Formularbewerbungen bevorzugen laut den Ergebnissen der "Bewerbungspraxis 2015" nur 8,9 Prozent der befragten Karriereinteressierten gegenüber anderen Bewerbungsformen. Seit 2012 hat sich diese Einstellung trotz des digitalen Wandels kaum geändert (Anstieg von 2,0 Prozent seit 2012). Demgegenüber steht bei Stellensuchenden weiterhin die Bewerbung via E-Mail hoch im Kurs: Acht von zehn geben an, am liebsten per E-Mail bei Unternehmen vorstellig zu werden (Anstieg von 5,1 Prozent seit 2012).
Bevorzugte Bewerbungsformen: Die Ergebnisse im Überblick
Formular E-Mail Papierbasiert
2012 2014 2012 2014 2012 2014
Großunternehmen: 50% 72,3% 32,3% 22,2% 4,0% 2,2%
Bewerber: 6,9% 8,9% 74,4% 79,5% 12,6% 8,7%"Die Bewerbungspraxis 2015 zeigt klar, dass Bewerber gegenüber Standardformularen skeptisch sind. Meist herrscht die Sorge vor, in automatisierten Systemen unterzugehen oder aufgrund kleiner Lücken im Lebenslauf sofort aus dem System zu fallen", erklärt Bernd Kraft, Vice President General Manager CE bei Monster. "Haben Jobsuchende das Gefühl, Job und Unternehmen passen zu ihrem Profil, sollten sie sich nicht von einer Formularbewerbung abschrecken lassen. Gleichzeitig ist es an den HR-Abteilungen Bewerbern Hilfestellungen zu geben, damit spannende Talente nicht aufgrund von Formfehlern ausgeschlossen werden oder gar den Formularbewerbungen von Anfang eine Absage erteilen. Hier haben wir bereits einen erfreulichen Trend beobachtet, hin zu mehr offenen Textfeldern sowie mehr Raum für Persönlichkeit und Individualität."
Die Kernergebnisse der "Recruiting Trends 2015" im Überblick
- Weiterhin wachsender Personalbedarf: Die Hälfte der deutschen
Unternehmen erwartet, Ende des Jahres mehr Mitarbeiter zu
beschäftigen.
- Schwierige Besetzbarkeit von Stellen: Der Fachkräftemangel
bleibt eine große Herausforderung. Eine Prognose der zu
besetzenden Stellen zeigt, dass 34,1 Prozent nur schwer und fünf
Prozent nicht zu besetzen sein werden.
- Online-Recruiting-Kanäle beliebt: Online-Kanäle haben weiterhin
die größte Bedeutung für Stellenanzeigen. Neun von zehn Stellen
werden auf der eigenen Unternehmens-Webseite veröffentlicht.
Zusätzlich schreiben 70 Prozent der Unternehmen ihre Anzeigen
auf Internet-Stellenbörsen aus.
- Einstellungen resultieren meist aus zwei Kanälen: zu jeweils
37,3 Prozent resultieren die tatsächlichen Einstellungen aus
rekrutierten Kandidaten von den Unternehmens-Webseiten und den
Internet-Stellenbörsen.Rekrutierung via Social und Mobile
Smartphones und Tablets sind gängige Kommunikations- und Informationsmedien bei der Stellensuche. Etwa acht von zehn der befragten Unternehmen sind der Ansicht, dass die zunehmende Nutzung von mobilen Endgeräten in Zukunft einen großen Einfluss auf die Rekrutierung haben wird.
- Mobil: Drei Viertel aller befragten Großunternehmen erachten die
Ansprache über mobile Endgeräte als sinnvoll. Über die Hälfte
erwarten, dass Kandidaten sich zukünftig vermehrt über mobile
Endgeräte bei ihnen bewerben werden.
- Social: Ähnlich wie im Vorjahr beurteilt die Mehrheit der
Befragten den Einsatz von Social Media zu Rekrutierungszwecken
als positiv (64,2 Prozent). Mehr als die Hälfte haben
Social-Media-Aktivitäten bereits mit anderen
Personalbeschaffungsaktivitäten abgestimmt (54,3 Prozent). Rund
ein Drittel hat eine explizite
Social-Media-Rekruitierungsstrategie eingeführt (32,3 Prozent)
und einen entsprechenden Redaktionsplan definiert (35,4
Prozent).Top-3 Themen 2015 aus Sicht der 1.000 größten Unternehmen in Deutschland
unternehmensübergreifend
1) Demographischer Wandel
2) Fachkräftemangel ("War for Talents")
3) Social Mediaintern 1) Binden (Mitarbeiterbindung) 2) Employer Branding 3) Prozessmanagement und Strategieimplementierung
Die Studien "Recruiting Trends 2015", "Recruiting Trends im Mittelstand 2015" und "Bewerbungspraxis 2015" stehen unter folgendem Link zum Download bereit: http://arbeitgeber.monster.de/recruiting/studien.aspx
Über Monster Deutschland:
Monster, www.monster.de, ist eines der bekanntesten privaten Online-Karriereportale in Deutschland mit einem umfassenden Service- und Informationsangebot rund um Beruf und Karriere. Seit über 20 Jahren unterstützt Monster weltweit Arbeitnehmer bei der Suche nach dem richtigen Job und Arbeitgeber bei der Suche nach den besten Talenten. Heute agiert Monster in über 40 Ländern und bietet umfassende, hochwertige Lösungen rund um Jobsuche, Karriereplanung, Rekrutierung und Talentmanagement. Als Pionier treibt Monster die Branchenentwicklung durch die Nutzung fortschrittlichster Technologien im Bereich Digital, Social und Mobile kontinuierlich voran. Firmensitz der Monster Worldwide Deutschland GmbH ist Eschborn. Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist ein Tochterunternehmen der Monster Worldwide Inc. mit Sitz in New York. Um mehr über monster.de zu erfahren, besuchen Sie die Website www.monster.de. Informationen über Monster Worldwide, Inc. (NYSE: MWW), finden Sie unter http://about-monster.com. Deutsche Presseinformationen finden Sie unter http://info.monster.de.
1) Für die aktuelle Ausgabe der jährlichen Studienreihe "Recruiting Trends" wurden die 1.000 größten Unternehmen in Deutschland sowie die jeweils 300 größten deutschen Unternehmen aus den Branchen Health Care, IT und Maschinenbau befragt.
2) Für die aktuelle Ausgabe der Studienreihe "Recruiting Trends im Mittelstand" wurden 1.000 mittelständischen Firmen aus Deutschland befragt.
3) Die aktuelle Studie "Bewerbungspraxis 2015" mit 7.040 Stellensuchenden und Karriereinteressierten ist in zehn Schwerpunktthemen strukturiert und ermöglicht segmentspezifische Einsichten in die Besonderheiten ausgewählter Bewerbergruppen.
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