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Von der Einstellung bis zur Kündigung: Fallen und Irrtümer im Arbeitsrecht - Neuer Ratgeber von Haufe klärt über häufige Irrtümer im Arbeitsrecht auf

Freiburg (ots)

Im August dieses Jahres ist das Allgemeine
Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Kraft getreten. Es hat nicht nur 
erhebliche Auswirkungen auf die Betriebe, etwa bei der Einstellung 
von Personal, sondern ist auch ein erneuter Beweis dafür, wie schnell
sich die rechtlichen Rahmenbedingungen hierzulande für Arbeitgeber 
ändern. Da ist es schwer, den Überblick zu behalten - nicht nur für 
Leiter kleinerer und mittlerer Unternehmen, sondern auch für 
Personalverantwortliche in größeren Abteilungen.
Manchem hilft es, sich einige Faustregeln zu merken. Doch im 
rechtlichen Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gilt: 
Nicht alles lässt sich auf einfache Formeln bringen. Und 
Fehlentscheidungen können schnell teuer werden - ob man sich nun um 
eine günstige Möglichkeit gebracht hat, eine Stelle rechtssicher zu 
befristen oder ob man wegen einer falsch ausgesprochenen Kündigung 
vor das Arbeitsgericht gezwungen wird.
Solche Fehler zu vermeiden ist das ausgewiesene Ziel eines neuen 
Buches, das im Rudolf Haufe Verlag erschienen ist: "Fallen und 
Irrtümer im Arbeitsrecht. Von der Einstellung bis zur Kündigung", 
versehen mit einer CD-ROM, geschrieben von der Rechtsanwältin 
Stephanie Kaufmann. Auf 200 Seiten wird in dem Ratgeber mit 50 
häufigen Irrtümern und Fehleinschätzungen aufgeräumt. So etwa ist es 
nicht immer richtig, dass nur schriftliche Arbeitsverträge wirksam 
sind. Und es stimmt zum Beispiel auch nicht, dass man seinen 
Angestellten jegliche Nebentätigkeit in ihrer Freizeit erlauben muss.
Aber: Man darf zum Beispiel auch nicht davon ausgehen, dass man die 
tägliche Arbeitszeit seiner Mitarbeiter frei bestimmen darf.
Mit Fragen und Problemen wie diesen deckt das Buch - mit 29,80 
Euro übrigens recht günstig - alle wichtigen arbeitsrechtlichen 
Bereiche ab: Vorstellungsgespräch, Arbeitsvertrag, Gehalt, Urlaub, 
Mutterschutz, Elternzeit, Zeugniserstellung, Kündigung und 
Arbeitsgerichtsprozess. Es geht von der Praxis aus und ist gut 
verständlich und unterhaltsam geschrieben. Anhand eines detaillierten
Inhaltsverzeichnisses oder mithilfe des Registers findet der Leser 
rasch zum Thema, das ihm unter den Nägeln brennt. Durch kleine Fälle 
und Beispiele veranschaulicht, erhält er dann von der Rechtsexpertin 
konkrete Tipps und Arbeitshilfen. So weiß er schnell, was er tun 
kann, um auf der sicheren Seite zu sein.
Da durch das AGG neu geregelt, dürfte das Thema 
"Stellenausschreibung" sicher die meisten Verantwortlichen sofort 
interessieren: Darf man zum Beispiel nach einer Sekretärin suchen? 
Inoffiziell natürlich, aber in die Stellenanzeige sollte man das so 
nicht schreiben. Hier müssen beide Geschlechter definitiv 
angesprochen werden. Sonst können diskriminierte Bewerber (also die 
männlichen) Schadenersatzansprüche geltend machen. In welcher Höhe, 
wird wohl erst durch die zukünftige Rechtsprechung festgelegt. Wer 
übrigens die Details im Gesetzestext rasch nachlesen möchte, findet 
diesen auf der beigefügten CD-ROM - wie viele weitere einschlägige 
Gesetzestexte zum Arbeitsrecht (etwa zum Kündigungsschutz oder 
Mutterschutzgesetz).
Für die Umsetzung solcher Tipps hält die CD-ROM Material bereit - 
in Form von Checklisten, Formularen, Musterverträgen und 
-anschreiben. Praktisch: Damit kann der Leser sofort arbeiten, denn 
die Vorlagen lassen sich in die Textverarbeitung übernehmen oder 
sofort ausdrucken. Aufgrund der breiten Themenwahl und der kompakten 
Aufbereitung ist der Ratgeber jedem zu empfehlen, der im Arbeitsrecht
(noch) nicht so beschlagen ist, aber vielfältige Personalaufgaben zu 
erledigen hat. Doch auch dem Experten hilft er weiter, weil er ihn 
bei der Umsetzung jüngerer Regelungen schnell zur Lösung der häufigen
Probleme führt. Die Kapitel zu "altbekannten" Themen - wie 
ordentliche und fristlose Kündigung - mögen ihm als Gedächtnisstütze 
dienen, aber sicher wird auch der "alte Hase" dort noch den ein oder 
anderen hilfreichen Tipp finden.
"Fallen und Irrtümer im Arbeitsrecht. Von der Einstellung bis zur 
Kündigung" Stephanie Kaufmann 1. Auflage 2006, Buch mit CD-ROM, 200 
Seiten, 29,80 Euro Rudolf Haufe Verlag, Niederlassung Planegg b. 
München ISBN 3-448-07511-6 Bestell-Nr. E04269
Weitere Informationen und Besprechungsexemplare für Medienvertreter 
bei:
Haufe Mediengruppe
Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
Tanja Eckenstein
Hindenburgstraße 64, 79102 Freiburg
Tel. 0761-3683-940
Fax 0761-3683-900
E-Mail: mailto:pressestelle@haufe.de

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