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Bertelsmann bietet Top-Managern Stock Options an

Gütersloh (ots)

Bertelsmann bietet seinen Top-Managern ab sofort
Stock Options an und beteiligt sie damit umfassend am
unternehmerischen Erfolg. Der Virtual Stock Option-Plan berechtigt
rund 350 Führungskräfte weltweit, an der Wertsteigerung des von ihnen
geführten Geschäftes und des gesamten Konzerns teilzuhaben. Die
Optionen haben jeweils eine Laufzeit von fünf Jahren. Die Höhe der
Auszahlungen ist an einen Index geknüpft, der die Wertsteigerung des
jeweiligen Geschäftsbereiches sowie des gesamten Konzerns in diesem
Zeitraum erfasst. Da die Bertelsmann AG nicht börsennotiert ist, sind
die Optionen virtuell. Dies bedeutet, dass ihr Wert sich nicht an der
Marktentwicklung an der Börse gehandelter Aktien, sondern an einem im
Unternehmen verankerten Index orientiert. Die Virtual Stock Options
von Bertelsmann können nicht gehandelt oder verkauft werden. Für die
erste Fünf-Jahres-Tranche erwartet Bertelsmann einen Aufwand von
insgesamt rund 100 Millionen Mark.
"Bertelsmann ist damit im Wettbewerb um die besten Talente einen
großen Schritt weitergekommen", erklärt der Vorstandsvorsitzende der
Bertelsmann AG, Thomas Middelhoff. "Mit dem Virtual Stock Option-Plan
wird Bertelsmann den Anreiz zu unternehmerischen Spitzenleistungen
weiter stärken und noch mehr erfolgreiche Unternehmer an sich
binden."
"Als eines der weltweit führenden Medienunternehmen, das
konsequent seine Ertragskraft ausbaut und auf nachhaltiges Wachstum
setzt, bieten wir unseren Top-Managern bei hoher Eigenverantwortung
damit herausragende Einkommensmöglichkeiten," erklärt
Bertelsmann-Personalchef Detlef Hunsdiek. "Dies ist entscheidend im
internationalen Wettbewerb. Der Virtual Stock Option-Plan von
Bertelsmann ist den Aktienoptionen börsennotierter Unternehmen
durchaus ebenbürtig. Unser Modell hat einen zweifachen Vorteil: Zum
einen wird neben der Entwicklung des Gesamtunternehmens auch die
Entwicklung der eigenen Firma berücksichtigt. Zum anderen ist die
Werthaltigkeit der Optionen nur von der eigenen bzw. gemeinsamen
Leistung abhängig und nicht zusätzlich vom Klima an den
Kapitalmärkten." Die Erfolgsbeteiligung von Führungskräften hat bei
Bertelsmann Tradition: Bereits vor zehn Jahren hatte das Unternehmen
ein Vorgänger-Modell für die erfolgsorientierte Management-Vergütung
realisiert.
Grundlage zur Errechnung der Auszahlung auf die Stock Options ist
die Entwicklung der Konzern- und Firmenergebnisse entsprechend EBITA
(Earnings before Interest, Taxes and Amortization of Goodwill). Aus
ihr errechnet sich der erzielte Wertzuwachs und damit der Index, der
die Höhe der Auszahlung ergibt. Wieviele Optionen insgesamt
ausgegeben werden, hängt vom jeweiligen Konzernergebnis ab und wird
Jahr für Jahr festgelegt. Über die Verteilung der Optionen an die
einzelnen Führungskräfte befindet ein Gremium, das Compensation
Committee, je nach Verantwortung, Position und Einkommen der
Bezugsberechtigten. Dabei können zwei Arten von Optionen gewährt
werden: Konzernoptionen, die die Entwicklung des gesamten
Unternehmens abbilden, und Geschäftsoptionen, deren Wert von der
Entwicklung des jeweiligen Verantwortungsbereichs abhängt. Die
Gewichtung zwischen beiden hängt davon ab, welche Position der
Bezugsberechtigte innehat. Die Optionen werden ohne finanzielle
Eigenleistung der Führungskräfte gewährt.
Für Rückfragen:
Markus Payer 
Bertelsmann AG
Tel.: 0 52 41 / 80 - 25 35 
markus.payer@bertelsmann.de

Original content of: Bertelsmann SE & Co. KGaA, transmitted by news aktuell

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