All Stories
Follow
Subscribe to PwC Deutschland

PwC Deutschland

Variable Manager-Vergütung: Aktienkurs weiterhin wichtigster Erfolgsfaktor

Frankfurt am Main (ots)

Neue PwC-Umfrage untersucht Vergütungsmodelle bei börsennotierten
deutschen Unternehmen
Die Entwicklung des Aktienkurses ist nach wie vor der wichtigste
Erfolgsindikator für Manager und Vorstände, um in den Genuss von
Bonuszahlungen zu kommen. Eine aktuelle PwC-Umfrage zu Trends bei
Vergütungsmodellen mit langfristigem Anreizcharakter (Long Term
Incentive-Pläne) unter 39 börsennotierten deutschen Unternehmen kommt
zu dem Schluss, dass die Berechnung der daraus resultierenden Boni zu
92 Prozent auf der Aktienkursentwicklung des Unternehmens basiert.
Doch bei neuen Vergütungsmodellen ist zunehmend ein Wandel erkennbar:
Neben der Aktienkursentwicklung werden verstärkt Kennzahlen aus dem
internen und externen Rechnungswesen zur Berechung der
erfolgsabhängigen Boni herangezogen.
Rund die Hälfte der befragten Unternehmen sieht eine Neugestaltung
ihrer Vergütungsmodelle mit langfristigem Anreizcharakter vor.
Hauptgründe für die Veränderung sind das Auslaufen der bisherigen
Pläne, eine Verstärkung der Anreizwirkung sowie eine Anpassung an die
Regelungen des Deutschen Corporate Governance Kodex.
Klassische langfristige Vergütungsmodelle in Form von
Aktienoptionen verlieren an Bedeutung. Die Verbreitung von
Vergütungsmodellen mit mittelfristigem Anreizcharakter nimmt dagegen
stark zu. Vergleichsweise häufig wurden in der Erhebung von PwC so
genannte Performance- und Phantom Shares genannt.
Fast alle Topmanager verfügen über langfristige Vergütungsmodelle
Motivationsanreize über langfristige Vergütungsmodelle sind auf
den obersten hierarchischen Ebenen der Unternehmen inzwischen
Standard. Laut Umfrage sind bei 97 Prozent dieser Anreizsysteme
Vorstands-Mitglieder und bei 95 Prozent die Mitarbeiter der ersten
Führungsebene teilnahmeberechtigt.
Wer an der positiven Entwicklung seines Unternehmens teilhaben
möchte, muss ein wenig Geduld haben. 74 Prozent der Vergütungs-Pläne
haben eine Sperrfrist von zwei und drei Jahren, bis sie ganz oder
teilweise ausgeübt werden können beziehungsweise auszahlungswirksam
sind. Die Laufzeit liegt häufig bei drei und fünf Jahren.
Beim überwiegenden Teil (61 Prozent) der Anreizsysteme wird der
Bonus ganz oder teilweise in bar ausgezahlt; 24 Prozent der Pläne
sehen die Ausgabe von Aktien vor. Immerhin 42 Prozent der Unternehmen
haben eine Obergrenze des maximalen Bonus vereinbart. Innerhalb der
Gesamtentlohnung liegt der Anteil der langfristig ausgerichteten
variablen Vergütung auf Vorstands- und erster Führungsebene bei bis
zu 70 Prozent.
Die Ergebnisse der Umfrage Trends bei Long Term Incentive Plänen 
2004 können Sie auch anfordern bei:  karim.schaefer@de.pwc.com
Für die Redaktion:
PricewaterhouseCoopers ist in Deutschland mit rund 8.200
Mitarbeitern und einem Umsatzvolumen von rund einer Milliarde Euro
eine der führenden Prüfungs- und Beratungsgesellschaften. An 28
Standorten arbeiten Experten für nationale und internationale
Mandanten jeder Größe in den Bereichen Assurance (Wirtschaftsprüfung
und prüfungsnahe Dienstleistungen), Tax (Steuerberatung) und Advisory
(Transaktions-, Prozess- und Krisenberatung). Durch langjährige
Industriekompetenz und starke regionale Präsenz decken wir die
Bedürfnisse unserer Mandanten aus wichtigen Branchen, im
mittelständischen Bereich sowie der öffentlichen Hand optimal ab.
Weitere Informationen erhalten Sie bei: 
Dr. Michael Bursee 
PricewaterhouseCoopers 
Human Resource Services 
Tel.: (040) 63 78 - 17 82 
E-Mail:  michael.bursee@de.pwc.com
Karim Schäfer 
PricewaterhouseCoopers Corporate 
Communications / Presse 
Tel.: (069) 95 85 - 54 35 
E-Mail:  karim.schaefer@de.pwc.com

Original content of: PwC Deutschland, transmitted by news aktuell

More stories: PwC Deutschland
More stories: PwC Deutschland
  • 24.11.2004 – 12:00

    PwC spürt Aufwärtstrend

    Frankfurt/M. (ots) - Überschuss aus gewöhnlicher Geschäftstätigkeit mehr als verdoppelt - Kostenkontrolle zeigt Wirkung - Gesamtleistung stabil Die Prüfungs- und Beratungsgesellschaft PwC Deutsche Revision AG hat in einem weiterhin schwierigen Konjunkturumfeld im abgelaufenen Geschäftsjahr den Umsatz stabil halten können. Durch striktes Kostenmanagement und die Neuausrichtung des Vertriebs konnte PwC dabei den Überschuss aus der gewöhnlichen ...

  • 23.11.2004 – 09:01

    Topmanager erwarten deutlichen Anstieg der Compliance-Kosten

    Frankfurt am Main (ots) - Aktuelle PwC-Befragung US-amerikanischer und europäischer Konzernchefs ergibt: Mehr als 40 Prozent haben keinen genauen Überblick über ihre tatsächlichen Compliance-Ausgaben - Zweifel am Return on Investment Mehr als die Hälfte (51 Prozent) der Topmanager US-amerikanischer und europäischer Konzerne rechnet in den nächsten ein bis zwei Jahren mit einem Anstieg ihrer Ausgaben für ...