Zühlke Engineering zählt zu "Deutschlands besten Arbeitgebern 2013"
Eschborn (ots)
Zühlke Engineering hat im Wettbewerb "Deutschlands beste Arbeitgeber 2013" Rang 17 in der Kategorie 50 bis 500 Mitarbeiter belegt. In der Kategorie "Beste Arbeitgeber in der IT 2013" hatte sich das Unternehmen bereits vor zwei Monaten unter den Top 5 (ebenfalls 50 bis 500 Mitarbeiter) platzieren können. Dr. Ernst Ellmer, Mitglied der Geschäftsleitung bei der Zühlke Engineering GmbH, dazu: "Die Platzierung unter den Top 20 bei 'Deutschlands beste Arbeitgeber' bestätigt unsere nachhaltige Personalpolitik. Nur mit zufriedenen Mitarbeitern können wir unsere Wachstumsziele erreichen - qualitativ und quantitativ." Bereits 2010 erreichte Zühlke Engineering Platz 19 beim Wettbewerb um den besten Arbeitgeber in Deutschland.
Mitarbeiter im Vordergrund: Weiterbildung und individuelle Förderung Um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben, setzt Zühlke auf eine Vielzahl aufeinander abgestimmter Maßnahmen. So legt das Unternehmen insbesondere Wert darauf, seine Mitarbeiter fortzubilden. Bis zu 17 Tage Weiterbildung pro Jahr sind möglich. Damit liegt Zühlke weit über dem Schnitt der ITK-Branche. Als innovativer Dienstleister fördert das Unternehmen bewusst Experten- und Management-Karrieren, um als Arbeitgeber attraktiv zu sein und damit Wachstum zu sichern. "Wir bieten hier zwei gleichwertige Karrierepfade an", so Ellmer.
Der Managementnachwuchs, der zum Großteil aus dem eigenen Reihen kommt, wird z.B. im Rahmen eines sogenannten Management Development Programms (MDP) gefördert. In einem Auswahlprozess werden einmal pro Jahr die vielversprechendsten Kandidaten ausgewählt. Auf Basis eines zwischen ein und drei Jahren angelegten, individuellen Entwicklungsprogramms sowie eines fortlaufenden Coachings werden die Mitarbeiter vorbereitet und aktiv an ihre neuen Aufgaben herangeführt. Innerhalb dieses MDP ist zudem die Absolvierung eines berufsbegleitenden MBA-Studiums möglich.
Innovationsstärke als Motivationsfaktor
Zühlke Engineering ermöglicht seinen Mitarbeitern den Zugriff auf die neuesten Technologien und fördert individuelle Forschungsprojekte. Im Emerging Technology Center (ETC) können Mitarbeiter ihre eigenen Ideen einbringen, die durch das Unternehmen evaluiert werden. Drei bis fünf der eingereichten Projekte werden pro Jahr realisiert. Die Erkenntnisse und Resultate fließen direkt in die Arbeit beim Kunden ein und stärken zusätzlich die Innovationskraft und -fähigkeit der Mitarbeiter und des Unternehmens. "Wir haben mit dem Emerging Technology Center ein zusätzliches Argument, warum Fachkräfte zu uns kommen wollen. Die Möglichkeit selbst aktiv zu gestalten stößt auf nachhaltig positive Resonanz", so Ellmer.
Mitarbeiterzufriedenheit schlägt sich in niedriger Fluktuationsrate nieder
Zur Mitarbeiterzufriedenheit trägt Zühlke aktiv bei. So erhalten Kollegen, die viel unterwegs sind, ein Sport Travel Kit. Zudem gibt es eine Kooperation mit einer Fitness-Studio-Kette, die vergünstige Konditionen für Zühlke-Mitarbeiter anbietet. Freiwillige Lauftreffs oder auch ein im Büro integrierter Massagestuhl runden das Angebot ebenso ab, wie kostenfreies Obst. Die Mitarbeiterzufriedenheit lässt sich in einer bemerkenswert niedrigen Fluktuationsrate messen: Sie liegt bei unter 5 Prozent.
Ergebnisse des Wettbewerbs als Grundlage für weitere Verbesserungen in der HR-Politik
Die Ergebnisse und Erkenntnisse aus dem Wettbewerb "Deutschlands beste Arbeitgeber" werden analysiert und evaluiert. Dazu gehört die offene Diskussion mit den Mitarbeitern, sei es in Workshops oder in Arbeitsgruppen. Die Anmerkungen der Kolleginnen fließen in die HR-Planung ein bzw. werden in konkrete Maßnahmen umgesetzt. "So stellen wir sicher, dass wir in einem permanenten Benchmarking-Prozess stets an der Spitze um die so begehrten Fachkräfte liegen", erläutert Ellmer. "Nur so stellen wir unseren Unternehmenserfolg sicher. Denn motivierte Mitarbeiter bilden die Basis für künftiges Wachstum."
Über Zühlke
Zühlke ist eine unabhängige Dienstleisterin für Produkt- und Software-Engineering, Managementberatung und Start-up-Finanzierung. Der Mehrwert basiert auf über 8000 Projekten für Kunden sowie auf der täglichen Auseinandersetzung mit dem wirtschaftlichen und technischen Wandel. 1968 gegründet, ist die Zühlke Gruppe heute mit lokalen Teams in Deutschland, Großbritannien, Österreich und der Schweiz präsent. Sie erzielte 2012 mit 550 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen Umsatz von 82 Millionen Euro. Informationen erhalten Sie unter: www.zuehlke.com
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