Equal Pay Day: In diesen Branchen verdienen Frauen mehr als Männer
Pünktlich zum Equal Pay Day 2018 haben die Analysten von GEHALT.de ermittelt, in welchen Branchen Arbeitnehmerinnen ein höheres Gehalt beziehen als Männer. Auf Basis von 241.987 Daten wurde untersucht, wie hoch die Entgeltlücke zwischen weiblichen und männlichen Beschäftigten ist.
Hier die wichtigsten Ergebnisse der Auswertung:
- In geringer vergüteten Berufen aus der Tourismus- und Freizeitindustrie verdienen Frauen etwa 6 Prozent mehr als ihre männlichen Kollegen. - Die Gehälter von Arbeitnehmerinnen in der Metallindustrie sind fast 10 Prozent niedriger als die der Männer. - Der nach bestimmten Parametern bereinigte Wert über alle Branchen und Verdienstklassen liegt bei 5,2 Prozent zugunsten der Männer.
Die Pressemitteilung und eine Tabelle mit den Ergebnissen können Sie unter diesem Link downloaden:
https://www.gehalt.de/downloads/presse/Equal-Pay-Day-2018_Lohnluecke_nach_Branchen.pdf
Sollten dazu noch Fragen aufkommen, melden Sie sich gerne bei mir.
Viele Grüße
Artur Jagiello
Equal Pay Day 2018: In diesen Branchen verdienen Frauen mehr als Männer
Die Entgeltlücke zwischen Männern und Frauen schwankt sehr stark je nach Branche und Verdienstklasse. Auf Basis von 241.987 Vergütungsdaten hat das Vergleichsportal Gehalt.de ermittelt, dass Frauen nicht in allen Bereichen weniger verdienen als Männer. Dies gilt vor allem für die Freizeit- und Touristikindustrie. Untersucht wurden zwei Verdienstklassen - eine mit einem Jahreseinkommen von 30.000 Euro bis maximal 35.000 Euro, die andere umfasst Gehälter zwischen 55.000 Euro und 66.000 Euro (brutto) im Jahr.
Tourismus- und Freizeitindustrie: Hier verdienen Frauen mehr als Männer
In geringer vergüteten Berufen aus der Tourismus- und Freizeitindustrie verdienen Frauen etwa 6 Prozent mehr als ihre männlichen Kollegen. Auch in öffentlichen Verwaltungen ermittelte Gehalt.de eine Lohnlücke von 3 Prozent zu Gunsten der weiblichen Beschäftigten. Es folgen Ingenieurbüros (-2,6 Prozent), die Chemiebranche (-1,7 Prozent) und Unternehmensberatungen (-1,3 Prozent). Anders verhält es sich jedoch in der Metallindustrie: Hier verdienen Arbeitnehmerinnen aus der gleichen Verdienstklasse fast 10 Prozent weniger als Männer. Auf dem zweiten Rang befinden sich die Medizintechnik und die Maschinenbaubranche mit jeweils 6,4 Prozent Lohnunterschied.
Größere Lohnlücke in besser bezahlten Berufen
In höher vergüteten Berufen mit einem Jahreseinkommen von bis zu 66.000 Euro ist die Lohnlücke in der Werbe- und PR-Branche am höchsten. Sie beträgt hier fast 13 Prozent. Knapp dahinter folgen das Gesundheitswesen mit 12,4 Prozent sowie die Logistik- und Transportbranche mit 10,7 Prozent. "Immer wieder stellen wir fest, dass in besser bezahlten Berufen die Lohnlücken deutlich weiter auseinander gehen", sagt Philip Bierbach, Geschäftsführer von Gehalt.de. Lediglich in der Tourismus- und Freizeitindustrie erhalten Frauen in dieser Verdienstklasse 4,2 Prozent mehr Gehalt als ihre Kollegen. "In der Tourismusindustrie sind viele Frauen beschäftigt, die oft über mehr Berufserfahrung verfügen als ihre männlichen Kollegen. Männliche Beschäftigte arbeiten meist nicht langfristig in einem Unternehmen der Tourismus- und Freizeitindustrie und wechseln eher die Branche", so Bierbach weiter.
Die bereinigte und die unbereinigte Entgeltlücke
In Deutschland liegt die unbereinigte Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern bei über 20 Prozent. Allerdings sagt der unbereinigte Wert wenig aus, da sehr unterschiedliche Stellenprofile miteinander verglichen werden. "Um eine bessere Aussage bezüglich der Entgeltlücke treffen zu können, haben wir unsere Daten nach diversen Parametern bereinigt. Beispielsweise haben wir nur Positionen miteinander verglichen, die in einer ähnlichen Gehaltsrange liegen, keine Führungsfunktionen innehaben und sich hinsichtlich Angebot und Nachfrage ähnlich verhalten", so Bierbach abschließend. Der bereinigte Wert über alle Branchen und Verdienstklassen liegt laut Analyse bei 5,2 Prozent.
Zur Methodik
Gehalt.de untersuchte 241.987 Vergütungsdaten hinsichtlich der Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen. Für die Bereinigung wurden ausschließlich Berufe betrachtet, in denen ausreichend Männer- und Frauengehälter vorlagen und die sich in Bezug auf Angebot und Nachfrage ähnlich verhalten. Es wurden nur Beschäftigte ohne Personalverantwortung miteinander verglichen. Diese wurden in zwei Verdienstklassen eingestuft: Eine Gruppe bezieht ein Jahreseinkommen von durchschnittlich 30.000 bis 35.000 Euro, die andere 55.000 bis 66.000 Euro. Gehalt.de hat dabei ausschließlich die Medianwerte hinzugezogen.
Über GEHALT.de
GEHALT.de ist das führende Gehaltsportal im deutschsprachigen Raum. Jeden Monat unterstützt die Webseite über 3 Millionen ArbeitnehmerInnen mit vielfältigen Services und wertvollen Entscheidungshilfen. Das Onlineportal bietet einen kostenfreien Zugang zu aktuellen Gehaltsdaten und verfügt über die größte Vergütungsdatenbank in Deutschland.
Das Angebot reicht von spannenden Statistiken, Auswertungen für einzelne Berufe und Branchen, Informationen zu Themen rund um Gehalt, Karriere und Arbeitswelt bis hin zu Tipps und Tricks für die erfolgreiche Gehaltsverhandlung. Ein weiteres Kernelement ist die integrierte Meta-Jobsuchmaschine, die Anzeigen aller relevanten Jobbörsen in Deutschland bündelt und darüber hinaus ein zu erwartendes Gehalt schätzt. Damit bietet Gehalt.de als erste Webseite in Deutschland einen Gehaltsfinder für Stellenanzeigen.
Artur Jagiello GEHALT.de Straßenbahnring 19 20251 Hamburg Tel: +49 (40) 4134 543 900 Email: jagiello@gehalt.de