Beitrag von Firmenkollektionen zur Mitarbeitergewinnung und -bindung
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Die Suche nach qualifizierten Fachkräften ist ein Thema, das Betriebe aller Branchen berührt. Neben handfesten Argumenten wie dem Gehalt, der Work-Life-Balance oder Fortbildungen spielt auch das Markenimage eine entscheidende Rolle. Hier ist die persönliche Identifikation mit dem künftigen Arbeitgeber ein unterschwelliger, aber nicht weniger wichtiger Aspekt.
Im Rahmen der Personalbeschaffung schlägt Corporate Fashion eine Brücke zwischen authentischem Branding und einem überzeugenden Auftritt. Während sie das Unternehmen für potentielle Bewerber attraktiver macht, trägt sie auch zur langfristigen Mitarbeiterbindung bei.
Ideen und Vorstellungskraft der Bewerber anregen
Es gibt viele Wege, auf denen sich potentielle Bewerber über Unternehmen informieren. Angefangen mit der Online-Präsenz, die sich von den Stellenanzeigen über die Website bis hin zu den Social Media Kanälen durchzieht. Abseits der digitalen Sphäre eröffnen sich weitere Berührungspunkte zur Marke, die das Image in den Köpfen der Jobsuchenden weiter festigen. Darunter auch die Corporate Fashion, die von den bestehenden Mitarbeitern getragen wird. Indem die Bekleidung das Corporate Design des Unternehmens widerspiegelt, wird die Markenwelt um ein Kommunikationsinstrument ergänzt, das mehrere Zielgruppen anspricht.
Der professionelle Mitarbeiterauftritt wirkt sich einerseits auf die positive Wahrnehmung seitens der Kunden aus. Andererseits erhalten Bewerber durch die Kleidung eine visuelle Identifikationsfläche.
Diese ermöglicht es ihnen noch besser, sich in ihre künftige Rolle hineinzuversetzen und als Teil des Teams vorzustellen. Und je realer eine Idee scheint, desto größer ist die Chance, dass man sie ergreift. Auf diese Weise sorgt die individuell gestaltete Corporate Fashion von vornherein für ein stärkeres Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen.
Vorteile von Corporate Fashion im Personalmanagement
Wie erwähnt stehen bei der Jobsuche vielfältige Kriterien im Vordergrund, die sich von Person zu Person unterscheiden. Dementsprechend setzt sich auch die Arbeitgebermarke aus zahlreichen Elementen zusammen, die gezielt gepflegt werden können. Insbesondere, wenn es um das Branding und die Außenwahrnehmung geht. Egal, ob auf privater oder beruflicher Ebene: Hochwertige Kleidung in einem attraktiven Design hat eine unverkennbare Anziehungskraft. Eine universelle Wirkung, welche durch die Entwicklung und Produktion einer Corporate Fashion Kollektion für das eigene Unternehmen ergriffen werden kann.
Über die Rekrutierungsmaßnahmen hinaus, bietet eine Kollektion auch Vorteile für das langfristige Personalmanagement. Einen Mitarbeiter zu gewinnen ist die eine Seite, ihn zu halten die andere. Im Berufsalltag wird das Wohlbefinden maßgeblich durch die Bekleidung beeinflusst. Zusätzlich zu einem ansprechenden Design tragen ein hoher Tragekomfort sowie die funktionalen Eigenschaften der Textilien zur allgemeinen Zufriedenheit bei.
Die Motivation der Mitarbeiter ist eng mit dem Wir-Gefühl verknüpft, das untereinander herrscht. Weitaus mehr als eine praktische Uniform, tritt die Belegschaft in der Kollektion als Team auf, das gemeinsam an einem Strang zieht. Insofern verbildlicht sie nicht nur das Unternehmen selbst, sondern dient den Mitarbeitern auch als zusammenführender Nenner.
DRESSCUE GmbH Brunsbütteler Damm 448 13591 Berlin Tel.: 030 3675850 Fax: 030 367585100 E-Mail: mail@dresscue.de Webseite: https://www.dresscue.de