Monster Worldwide Deutschland GmbH
"TargetMail": Monster.de bringt Stellenangebote gezielt zu geeigneten Kandidaten
Wiesbaden (ots)
Die neue Serviceleistung erweitert die Nutzungsmöglichkeiten des Karriere-Netzwerks und vergrößert so die Erfolgschancen für Unternehmen und Stellensuchende
Mit dem neuen Angebot "TargetMail" erweitert Monster.de (www.monster.de), die deutsche Niederlassung des weltweit größten Karriere-Netzwerks Monster, ab sofort seine Angebotspalette. Den beiden gängigen Nutzungsmöglichkeiten von Internet-Stellenmärkten - Jobsucher sehen die Stellenangebote von Unternehmen ein und bewerben sich online; Firmen suchen in Lebenslauf-Datenbanken nach geeigneten Kandidaten - wird damit eine dritte Variante hinzugefügt. Sie ermöglicht es, ein komplettes Stellenangebot ganz gezielt (das englische Wort "target" bedeutet im Deutschen "Ziel") per E-Mail an infrage kommende Kandidaten zu senden. Zu diesem Zweck erstellt Monster.de gemeinsam mit dem Unternehmen, das eine freie Stelle besetzen möchte, auf der Basis der Stellenausschreibung individuelle Filterkriterien. Dadurch kann die Stellenanzeige zielgerichtet an einen definierten Kreis geeigneter Kandidaten, bei denen bestimmte Schlüsselwörter im Lebenslauf anzeigen, dass sie für den zu besetzenden Arbeitsplatz infrage kommen, versandt werden. Ziel der neuen internetbasierten Serviceleistung ist es, die Erfolgsquote von Unternehmen, die freie Stellen zu besetzen haben, zu erhöhen.
Das "TargetMail"-Angebot richtet sich insbesondere an Unternehmen, die keine Suchoption für die Lebenslauf-Datenbank bei Monster.de gebucht haben oder die zusätzliches Interesse für ihre Stellenangebote wecken möchten. "'TargetMail' ist das ideale Instrument, um Stellensuchende gezielt auf ein Jobangebot aufmerksam zu machen und dadurch die Reichweite der Stellenanzeige zu erhöhen", erklärt Kai Deininger, Managing Director von Monster.de in Wiesbaden. Je nach quantitativer Auswahl der Suchbegriffe werde durch das neue Vefahren eine Adressatengruppe von wenigen Dutzend oder mehreren hundert Kandidaten aus der Lebenslauf-Datenbank herausgefiltert. Voraussetzung auf Kandidatenseite sei allerdings, dass der Stellensuchende in seinem Monster.de-Nutzerprofil sein Einverständnis erklärt hat, Jobangebote zugesandt zu bekommen; "denn natürlich wollen wir unsere Nutzer unter gar keinen Umständen mit 'Spam'-Mails belästigen", betont Deininger.
Der per "TargetMail" angesprochene Bewerber erhält das Jobangebot mit den Monster-üblichen umfassenden Zusatzmöglichkeiten: Web-Links ermöglichen es ihm, einfach per Mausklick ergänzende Informationen über das Unternehmen sowie über eventuelle weitere Stellenausschreibungen dieser Firma einzuholen; außerdem kann er sich unmittelbar online für die ausgeschriebene Tätigkeit bewerben, wenn ihm das Angebot spontan zusagt. "Insbesondere für jene 'passiv suchenden' Nutzer, die aus zeitlichen oder anderen Gründen nicht selbst regelmäßig nach offenen Stellen auf unserer Karriere-Plattform suchen möchten oder können, erhöhen wir mit 'TargetMail' die Chance auf berufliches Weiterkommen deutlich", prognostiziert Kai Deininger.
Monster ist mit mehr als 19,3 Millionen Lebensläufen und rund 48,8 Millionen Website-Visits pro Monat das weltweit größte Karriere-Netzwerk im Internet. Das globale Monster-Netzwerk umfasst nationale Websites mit lokalen Inhalten in insgesamt 21 Ländern auf vier Kontinenten. Auf www.monster.de finden Unternehmen mehr als 246.000 Lebensläufe von Stellensuchenden. Gemeinsam mit seiner Muttergesellschaft TMP Worldwide bietet Monster eine integrierte Kombination von Online- und Offline-Personalservices an. TMPW, globaler Marktführer für Online-Recruitment und Personalmarketing und eines der größten Personalberatungsunternehmen der Welt, beschäftigt über 8.500 Mitarbeiter in 33 Ländern. Über 90 der 100 größten und mehr als 480 der 500 größten Unternehmen weltweit nehmen die Dienste von TMP Worldwide in Anspruch.
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