Mehrheit der Unternehmen auf Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz nicht vorbereitet - Lovells entwickelt HR-Audit
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Frankfurt (ots)
Am 10. Mai 2006 hat das Bundeskabinett den Entwurf eines "Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes" beschlossen, das am 1. August 2006 in Kraft treten soll. Damit dürfte der lange Streit um das zunächst als Antidiskriminierungsgesetz geplante Gesetzesvorhaben endgültig beigelegt sein. Für die Praxis in den Unternehmen beginnt jetzt aber die Unsicherheit.
Ziel des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes ist es, Benachteiligungen und Belästigungen aufgrund der Rasse und ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion und Weltanschauung, einer Behinderung, der sexuellen Identität und des Alters möglichst zu verhindern. Unternehmen müssen nach dem Willen des Gesetzgebers für einen diskriminierungsfreien Betrieb sorgen. Bei Gesetzesverstößen drohen den Unternehmen Schadensersatz- und Schmerzensgeldansprüche. Zudem sind diskriminierende Handlungen, wie etwa Kündigungen, unwirksam. Insgesamt wird dies zu einer höheren Anzahl von arbeitsrechtlichen Klagen führen.
Damit Unternehmen die Risiken des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes für die eigene Aufbau- und Ablauforganisation aufdecken und bewerten können, hat die Praxisgruppe Arbeitsrecht von Lovells ein spezielles HR-Audit entwickelt, welches bereits in vielen Unternehmen erfolgreich durchgeführt wurde. Nach einer strukturierten Bestandsaufnahme und Analyse wird mögliches Risikopotential aufgezeigt und bewertet, um anschließend Problemlösungen zur Vermeidung und Verringerung von Diskriminierungsrisiken umsetzen zu können. Ergänzt wird das HR-Audit durch eine Schulung der Fach- und Führungskräfte sowie der Unterstützung bei der Einführung einer neuen oder Überarbeitung einer bestehenden "Equal Opportunity Policy (EOP)". Unternehmen reduzieren so ihre Unsicherheiten und können sich optimal auf diese signifikante Gesetzesänderung vorbeiten.
Weitere Informationen können Sie dem beigefügten Folder entnehmen.
Kontakt und weitere Informationen:
Dr. Christian Seidenabel PR Manager Germany Lovells Untermainanlage 1 60329 Frankfurt E-Mail: christian.seidenabel@lovells.com Tel.: +49 (0)69-96236-636
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