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Wie man den richtigen Mitarbeiter erkennt - ein neuer Ratgeber von Haufe gibt Tipps und Hilfestellung

Freiburg (ots)

Besonders größere Unternehmen haben mit einer
schieren Bewerberflut zu kämpfen. Allein die Sichtung nimmt oft Tage
in Anspruch. Wer die professionellen Methoden der Mitarbeiterauswahl
konsequent anwendet, kann nicht nur Zeit und Geld sparen, sondern
auch jede Menge Ärger. Denn anstelle von oft intuitiv getroffenen und
meist schnell bereuten Entscheidungen tritt systematisches Vorgehen.
Der neue TaschenGuide Personal ist soeben unter dem Titel "Auswahl
von Bewerbern" im Haufe-Verlag erschienen und zeigt, wie die besten
Kandidaten gezielt ermittelt werden. Der Ratgeber unterstützt
Entscheidungsträger in allen Phasen des Auswahlprozesses bis hin zu
den Vertragsverhandlungen, indem er die wichtigsten Fragen schnell
beantwortet, die Instrumente der professionellen Bewerberauswahl
praxisnah vorstellt und in Anwendungsbeispielen veranschaulicht.
Neben den klassischen Methoden werden dabei auch moderne
Online-Lösungen präsentiert.
Ausführliche Checklisten und Übersichten helfen, die Vorauswahl zu
strukturieren und geeignete Kriterien anzulegen, damit Bewerbungen
schnell und präzise gesichtet und bewertet werden. Der TaschenGuide
verdeutlicht, worauf Unternehmen achten sollten, wenn sie diese
Aufgabe an Personalberater, Headhunter oder Zeitarbeitsunternehmen
vergeben und geht darüber hinaus auf den Bereich des E-Recruitment
ein. Computergestützte Verfahren sind nicht zuletzt deshalb effektiv,
weil die passenden Kandidaten über Filterfunktionen ermittelt und Zu-
und Absagen per Mausklick versandt werden. Eine Investition
allerdings, die vorher genau geprüft werden sollte und die sich in
der Regel nur für größere Unternehmen lohnt.
Breiten Raum nimmt das Interview als klassisches Auswahlinstrument
ein. Von der inhaltlichen Vorbereitung über Techniken der aktiven
Gesprächsführung bis hin zum Vermeiden typischer Wahrnehmungs- und
Beurteilungsfehler hilft der TaschenGuide Entscheidungsträgern, die
richtige Wahl zu treffen. Detailliert werden darüber hinaus die
einzelnen Bausteine des Assessment Centers vorgestellt und
hinsichtlich ihrer Anwendung und Aussagekraft bewertet. Welche
Grundregeln beim Einsatz psychologischer Testverfahren zu
berücksichtigen sind wird ebenso aufgezeigt wie eine sinnvolle und
praktikable Orientierung an der umstrittenen DIN-Norm 33430: Sie
wurde auf Initiative des Berufsverbands Deutscher Psychologen
verabschiedet und ist bei genauer Auslegung eher ein Leitfaden als
eine Anleitung, um Eignungsbeurteilungen durchzuführen.
Die neuen TaschenGuides Personal aus dem Haufe-Verlag bieten
kompaktes Wissen und sofort umsetzbare Tipps und Tricks für die
tägliche Arbeit. Sie sind in Kooperation mit Randstad Deutschland,
dem Marktführer für Personaldienstleistungen entstanden. Unter
www.personal-office.de/randstad stehen alle Arbeitshilfen als
kostenloser Download zur Verfügung.
Auswahl von Bewerbern
   Joachim Gutmann / Jens Hüsgen
   1. Auflage 2004
   Broschur, 96 Seiten, 9,90 EUR 
   HAUFE MEDIENGRUPPE FREIBURG - BERLIN - MÜNCHEN - ZÜRICH
   ISBN 3-448-06340-1
   Bestell-Nr. 00826-0001
Weitere Informationen und Besprechungsexemplare für Journalisten
bei:
Haufe Mediengruppe
Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
Tanja Eckenstein
Hindenburgstraße 64, 79102 Freiburg
Tel. 0761-3683-940 oder -464, Fax -105
E-Mail: mailto:pressestelle@haufe.de

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