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Wer verdient wie viel?
Die große Vergütungsstudie "Führungskräfte und Spezialisten in der Immobilienwirtschaft 2005"

Freiburg (ots)

Der hohe Wettbewerbsdruck zwingt alle Unternehmen
der Immobilienwirtschaft, ihre Personalkosten und -struktur kritisch
zu untersuchen. Grundlage der Analyse ist und bleibt der Blick auf
die Vergütung am Markt. Nur so lassen sich Veränderungen der
Vergütungsstruktur auch intern erfolgreich begründen.
Gemeinsam mit der Fachzeitschrift "Immobilienwirtschaft" führen
die Vergütungsberatung PersonalMarkt und die Unternehmensberatung
Baumgartner & Partner erstmals die spezialisierte Vergütungsstudie
"Führungskräfte und Spezialisten in der Immobilienwirtschaft 2005"
durch.
"Vergütungsvergleiche sind ein notwendiges Instrument für die
Gestaltung und Weiterentwicklung einer unternehmensspezifischen und
marktorientierten Vergütungsstrategie", erläutert Tim Böger,
Geschäftsführer von PersonalMarkt. "Eine weder markt- noch
leistungsgerechte Vergütungsstruktur schwächt die Motivation der
Mitarbeiter und gefährdet die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen",
ergänzt Dr. Friedrich Fratschner, Partner bei Baumgartner & Partner.
In einer so speziellen Branche wie die der Immobilien-wirtschaft
seien präzise Marktvergleiche daher zwingend erforderlich.
Ziel der Studie ist es, eine aktuelle, verlässliche und laufend
erweiterbare Gehaltsdatenbasis zu schaffen, mit Hilfe derer Fragen
nach Vergütungshöhe und -struktur zielgerichtet beantwortet werden
können. Dazu werden insgesamt 28 Funktionen der Immobilienwirtschaft
- von der Geschäftsführung über spezielle Funktionen des Facility
Managements bis hin zu technischen Funktionen - in Bezug auf
Grundvergütung, Bonus, Gesamtbezüge, Nebenleistungen und
Rahmenbedingungen analysiert.
Bis zum 15. August 2005 haben interessierte Unternehmen die
Möglichkeit, an der Studie teilzunehmen. Unter
www.iw-magazin.de/gehalt kann jeder Teilnehmer via Online-Fragebogen
die Gehaltsdaten der relevanten Stellen vollständig anonymisiert
eingeben.
Alle teilnehmenden Unternehmen können die Studie zu einem
Vorzugspreis von 150 EUR erwerben. Die Studie wird regulär 400 Euro
kosten. Darüber hinaus erhalten Teilnehmer eine Trendaussage über das
Verhältnis ihres eigenen Vergütungsniveaus zum Niveau des
Gesamtmarktes und können ohne weiteren Aufwand jede zusätzliche
Position aus dem eigenen Hause zu Sonderkonditionen "benchmarken"
lassen.
Weitere Informationen und der Online-Fragebogen unter
www.iw-magazin.de/gehalt
>> Abdruck unter Quellenangabe www.personalmarkt.de oder
"PersonalMarkt" honorarfrei - 2 Belegexemplare erbeten <<
Über PersonalMarkt
PersonalMarkt verfügt über eine der größten Gehaltsdatenbanken
Deutschlands mit über 250.000 aktuellen Datensätzen. PersonalMarkt
stellt eine innovative Online-Plattform für Vergütungsvergleiche zur
Verfügung, die als bundesweit einzige neben den Rahmenbedingungen
einer Position wie z.B. Unternehmensgröße, Branche, Region,
Verantwortungsumfang auch Kriterien wie Schwierigkeit und Komplexität
berücksichtigt. Auf diese Weise wird sichergestellt, dass nur
gleichartige Positionen miteinander verglichen werden.
Über Baumgartner & Partner
Baumgartner & Partner ist eine seit 1958 bestehende
Beratungsgesellschaft und hat sich seitdem zu einer führenden Marke
in der Personal- und Unternehmensberatung entwickelt. 
Baumgartner & Partner stellt heute die Themen Leistungs-Klarheit,
Leistungs-Befähigung, Leistungs-Bereitschaft und Leistungs-Umfeld in
den Fokus der Beratungsfelder Personalmanagement,
Organisation-Effizienz und Vertriebs-Performance.
Kontakt
Heike Friedrichsen, Tel. 040 / 41 34 54 30, Email 
friedrichsen@personalmarkt.de

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