Akademie: Ressource Mitarbeiter wird immer wichtiger
Bonn (ots)
- Laut Arbeitsmarktexperte Harald Müller sind
Gesundheitsmanagement und Outplacement derzeit die wichtigsten
Personal-Trends - Zukunft Personal: BWA Akademie zieht positives Messe-Fazit zu
Europas größter Fachmesse für PersonalmanagementGesundheitsmanagement und Outplacement sind derzeit die wichtigsten Personal-Trends. Auf der gerade zu Ende gegangenen "Zukunft Personal", Europas größter Fachmesse für Personalmanagement, wurden laut Arbeitsmarktexperte Harald Müller diese beiden Themen verstärkt nachgefragt. Der Geschäftsführer der BWA Akademie sieht die Ressource Mitarbeiter immer stärker in den Blickpunkt der Unternehmen rücken. Müller führt dies in erster Linie auf die zunehmende soziale Verantwortung zurück, welche vor allem mittelständische Firmen für ihre Mitarbeiter übernehmen. Zudem mangelt es in Deutschland, auch im Zuge des demographischen Wandels, an fachlich qualifizierten Arbeitskräften.
Beim Thema Outplacement spielt vor allem das Einzelcoaching von Führungskräften eine immer wichtigere Rolle. Auch auf der "Zukunft Personal" hat die BWA Akademie wieder einen steigenden Bedarf hierfür feststellen können. "Entlassungen auf Managerebene sind keine Seltenheit mehr. Wird beispielsweise ein bestimmter Unternehmensbereich geschlossen, so benötigt die Firma meist auch nicht mehr dessen Führungskräfte", betont Müller. Auch zwischenmenschliche Probleme zwischen Chef und Manager sowie wachsende Anforderungen, denen die Führungskraft nicht mehr gewachsen ist, seien immer öfter Kündigungsgründe.
Das Kümmern um Gekündigte wirkt sich positiv auf das Betriebsklima und die Produktivität der verbliebenen Mitarbeiter aus. Darüber hinaus sendet das Unternehmen mit dem Schritt positive Signale an den Arbeitsmarkt und verbessert das Image des Arbeitgebers. Wichtig bei der Outplacementberatung ist laut BWA-Geschäftsführer der "Einsatz fundierter, wissenschaftlich entwickelter Management-Diagnostik, um die Führungsqualität und Führungsfähigkeiten neutral bewerten zu können".
Der zweite wichtige Personaltrend neben dem Outplacement ist das betriebliche Gesundheitsmanagement. Aktuellen Studien zufolge haben Burnout und andere stressbedingte Erkrankungen stark zugenommen. Immer mehr Firmen setzen laut BWA daher auf Burnout-Prophylaxe und Stressmanagement. "Angesichts des demographischen Wandels und des derzeitigen Fachkräftemangels wollen Betriebe ihre Angestellten langfristig an sich binden und Führungskräfte sensibilisieren. Folglich werden Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu entscheidenden Faktoren", hebt Müller hervor. "Dementsprechend hoch war auf der diesjährigen "Zukunft Personal" die Nachfrage auf Unternehmensseite nach Methoden für betriebliches Gesundheitsmanagement."
Viele Firmen haben bereits erkannt, dass sich das Engagement für mehr Gesundheit der Beschäftigten auch für die Unternehmen lohnt. Denn von gesteigerter Zufriedenheit, Motivation und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter profitieren sie in Form von weniger Krankenständen, Fluktuation und Kosten. In der Folge steigen die Produktivität, Rentabilität und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens, verbessern sich die Kundenzufriedenheit, Flexibilität und Innovationsfähigkeit und außerdem wird die Corporate Identity gefördert. Müller geht davon aus, dass Anti-Burnout-Strategien in absehbarer Zeit bei immer mehr Unternehmen zum "Standard-Repertoire der Mitarbeiterbindung" gehören werden.
Pressekontakt:
Weitere Informationen: BWA Akademie, Burgstraße 81, 53177 Bonn, Tel.:
0228/323005-0, E-Mail: info@bwabonn.de, Internet: www.bwabonn.de
PR-Agentur: euromarcom public relations GmbH, Tel.: 0611/973150,
E-Mail: team@euromarcom.de, Internet: www.euromarcom.de
Original-Content von: BWA Akademie, übermittelt durch news aktuell