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IAA 2007: Audi stellt 600 Akademiker neu ein

Ingolstadt (ots)

- Neue Produkte schaffen Beschäftigung
   - Attraktive Einstiegsmöglichkeiten für Absolventen
   - 682 Jugendliche starten ihre Ausbildung in 20 Berufen
Audi stellt in diesem Jahr 600 Akademiker ein; 60 im September - 
und ein halbes Dutzend davon sind heute auf der Internationalen 
Automobilausstellung (IAA) in Frankfurt. Die jungen 
Nachwuchsingenieure haben auf der Audi Pressekonferenz den neuen Audi
RS6 enthüllt - das stärkste Serienfahrzeug der Premiummarke. Die 
neuen Mitarbeiter, die aus vier Nationen stammen, hatten kurz zuvor 
ihre Verträge unterzeichnet. "Mit der Kompetenz hoch qualifizierter 
Absolventen werden wir die Innovationskraft unserer Marke weiter 
steigern. Denn wir denken heute schon an morgen", so der 
Vorstandsvorsitzende der AUDI AG, Rupert Stadler. "Es ist die 
Begeisterung für unsere Produkte, die den einzigartigen Erfolg von 
Audi begründet. Hinter jedem neuen Audi stehen mehr als 50.000 
Mitarbeiter, die mit Leidenschaft und Engagement unsere Fahrzeuge 
entwickeln, produzieren und auf die Straße bringen", unterstrich 
Stadler weiter auf der heutigen Pressekonferenz.
Das Unternehmen mit den Vier Ringen wird sein Produktportfolio in 
den nächsten acht Jahren fast verdoppeln. "Damit schaffen wir zum 
einen Beschäftigung und gewinnen als attraktiver Arbeitgeber an 
Beliebtheit", betont Dr. Werner Widuckel, Personalvorstand der AUDI 
AG. "Absolventen wollen sich in hohem Maße mit den Produkten ihres 
favorisierten Arbeitgebers identifizieren. Faktoren wie Markterfolg 
und Innovationskraft, interessante Arbeitsaufgaben und individuelle 
Entwicklungsmöglichkeiten spielen bei der Wahl des Arbeitgebers eine 
wichtige Rolle."
Audi hat sich das Ziel gesetzt, bis zum Jahr 2015 attraktivster 
Arbeitgeber zu sein. "Damit ist die Personalarbeit eine wesentliche 
Säule unserer Unternehmensstrategie. Denn nur motivierte und 
engagierte Mitarbeiter sichern den Unternehmenserfolg und die 
Innovationskraft von morgen", unterstrich Widuckel.
Audi trägt mit der Erhöhung der Neueinstellungen von 450 auf 600 
in diesem Jahr insbesondere dem Bedarf an Ingenieuren Rechnung. 
Gefragt sind vor allem Absolventen der Fachrichtungen Elektrotechnik,
Mechatronik, Maschinenbau und Fahrzeugtechnik. Um die 
Herausforderungen von morgen zu meistern, setzt Audi verstärkt 
Ingenieurnachwuchs in den Entwicklungsteams von hoch effizienten 
Diesel-Motoren und alternativen Antrieben ein. Aber auch Geistes- und
Wirtschaftswissenschaftler haben gute Chancen. Mit diversen 
Nachwuchsprogrammen hält Audi zugeschnittene Einstiege je nach 
Qualifizierung, Berufserfahrung und persönlicher Neigung der 
Absolventen bereit.
Nicht nur Akademiker zieht der Arbeitgeber Audi an: 682 
Jugendliche haben vergangene Woche ihre Ausbildung in Ingolstadt und 
Neckarsulm begonnen. Der Automobilhersteller hält damit die hohe 
Anzahl an Ausbildungsplätzen. Audi bildet in 20 Berufen aus.
Chancen für Hochschulabsolventen:
First Job Experience Programm
Für Hochschulabsolventen, die ihr Studium mit guten Noten 
abgeschlossen haben, bisher jedoch noch keine Zeit oder keine 
Möglichkeit hatten, Praxiserfahrung zu sammeln, bietet Audi die 
Chance, sich bei angemessener Vergütung sechs bis zwölf Monate 
beruflich zu orientieren und eine Zusatzqualifikation zu erlangen.
Internationales Traineeprogramm
Im Rahmen eines zwölfmonatigen Qualifizierungsprogramms lernen 
Trainees über unterschiedliche Projekte wichtige Schnittstellen 
innerhalb und außerhalb der AUDI AG kennen. Während der 12 Monate 
werden eigenverantwortlich drei bis vier Projekte in 
unterschiedlichen Projektbereichen bearbeitet. Ein Projekt davon ist 
im Zielbereich und mindestens ein weiteres an einem internationalen 
Standort des Volkswagen-Konzerns.
China-Traineeprogramm
Das China-Traineeprogramm ist ein 18-monatiges 
Qualifizierungsprogramm für Hochschulabsolventen aller 
Studienrichtungen, das einen umfassenden Einblick in die Strukturen 
und Prozesse der AUDI AG gibt. Von Anfang an werden selbständig 
Projekte in Schnittstellen mit Bezug auch China bearbeitet. Zwei der 
Projekte finden deshalb an Auslandsstandorten von Audi in China 
statt.
Direkteinstieg
Direkteinsteiger übernehmen sofort Projekte in dem geplanten 
Aufgabenbereich. Zusammen mit einem Paten aus dem Fachbereich wird 
ein individueller Einarbeitungsplan erstellt, der die wichtigsten 
Kontakte im Unternehmen vermittelt.
Entwicklungsprogramm für Akademiker
Das Entwicklungsprogramm für Hochschulabsolventen und Young 
Professionals richtet sich gezielt an Ingenieure und 
Wirtschaftswissenschaftler. Während des individuell zugeschnittenen 
Programms arbeiten die Teilnehmer zunächst ein bis zwei Jahre in 
ihrem Zielbereich. Anschließend werden sie für zwei Jahre in 
Schnittstellenfunktionen zur fachlichen Vertiefung entlang der 
Prozesskette eingesetzt. Nach ca. 48 Monaten haben sie sich zu 
Experten mit bereichsübergreifendem Wissen entwickelt, um in ihrem 
Zielbereich verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen. 
Maßgeschneiderte Weiterbildungsmaßnahmen on- und off-the-job 
begleiten dieses Programm.

Pressekontakt:

Kommunikation Unternehmen und Wirtschaft
Antje Bauer, Tel +49 (0)841 89 36384, antje.bauer@audi.de
Fotos und Informationen erhalten Sie unter www.audi-mediaservices.com

Original content of: Audi AG, transmitted by news aktuell

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