Ford erhält Auszeichnung für "Chancen für Menschen mit erworbenen Behinderungen"
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Köln (ots)
Ford engagiert sich seit Jahren für die Integration von Menschen mit Behinderungen in das Arbeitsleben. Für dieses Engagement ist das Disability Management-Team der Ford-Werke AG und das Institut für Qualitätssicherung in der Prävention und Rehabilitation an der Sporthochschule Köln - IQPR - heute in Düsseldorf mit dem Preis "Teilhabe am Arbeitsleben - Chancen für Menschen mit erworbenen Behinderungen" ausgezeichnet worden.
Der Preis war auf Initiative des Hauptverbandes der gewerblichen Berufsgenossenschaften (HVBG) unter der Schirmherrschaft des Bundesministeriums für Gesundheit anlässlich des "Europäischen Jahres der Menschen mit Behinderungen" ausgelobt worden und wurde im Rahmen der Messe "A + A 2003 - Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin" im Beisein von Bundeswirtschaftsminister Wolfgang Clement stellvertretend an den Ford-Disability Manager Heinz Breidenbach überreicht.
Heinz Breidenbach war im Juni 2003 als erster Disability Manager in Europa durch das "International Disability Management Standards Council" (IDMSC) mit Sitz in Kanada zertifiziert worden. Ford wird sich zudem als erstes Unternehmen in diesem Jahr einem Disability Management Audit unterziehen, wodurch auch der Erfolg messbar wird.
Mit dem im Jahr 2002 begonnenen Aufbau eines heute sechs Personen umfassenden Disability-Teams hat die Ford-Werke AG einen in der gesamten Industrie neuartigen Ansatz geschaffen, in dem nicht wie bisher die Behinderungen der Mitarbeiter, sondern deren Potenziale im Vordergrund stehen. Das Disability-Team bei Ford setzt sich zusammen aus interdisziplinären Fachleuten der Fahrzeugproduktion, einem Betriebsarzt des Ford-Gesundheitsdienstes, der Schwerbehinderten-Vertretung sowie Mitgliedern des Betriebsrates und der Personalabteilung und kooperiert seit drei Jahren mit den Spezialisten von IQPR. Für die Identifizierung in Frage kommender Arbeitsplätze für leistungsgewandelte Mitarbeiter haben Ford und IQPR eine neue computergestützte Methode eingesetzt. Gleichzeitig steht auch die individuelle Betreuung der Mitarbeiter im Mittelpunkt. So konnten für rund 500 Betroffene neue Einsatzmöglichkeiten gefunden werden, in denen sie ihre Fähigkeiten optimal einbringen können.
Ulrich Schumacher, Vorstand Personal- und Sozialwesen der Ford-Werke AG, zur langjährigen Partnerschaft der Ford-Werke AG: "Wir freuen uns, dass Ford und IQPR heute für ihre partnerschaftliche Zusammenarbeit auf dem Gebiet der Integration von leistungsgewandelten Mitarbeitern mit dem ersten Preis ausgezeichnet wurden. Für das Team der Preisträger, deren ständiges Bemühen Disability Management bei Ford erst möglich gemacht haben, ist diese Auszeichnung Anerkennung und Ansporn zugleich, mit ihrer engagierten Arbeit weiterzumachen - und das über das 'Internationale Jahr der Menschen mit Behinderungen' hinaus."
Hinweis für Redaktionen:
Ein Foto, das Heinz Breidenbach bei seiner Arbeit als Disability Manager bei Ford zeigt, kann unter www.presseportal.de abgerufen werden.
Ansprechpartner bei redaktionellen Rückfragen: Dr. Astrid Wagner Tel.: (0221) 90-17588 e-mail: awagne16@ford.com
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