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Ford erhält Auszeichnung für "Chancen für Menschen mit erworbenen Behinderungen"

Ford erhält Auszeichnung für "Chancen für Menschen mit erworbenen Behinderungen"
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Köln (ots)

Ford engagiert sich seit Jahren für die Integration von Menschen
mit Behinderungen in das Arbeitsleben. Für dieses Engagement ist das
Disability Management-Team der Ford-Werke AG und das Institut für
Qualitätssicherung in der Prävention und Rehabilitation an der
Sporthochschule Köln - IQPR - heute in Düsseldorf mit dem Preis
"Teilhabe am Arbeitsleben - Chancen für Menschen mit erworbenen
Behinderungen" ausgezeichnet worden.
Der Preis war auf Initiative des Hauptverbandes der gewerblichen
Berufsgenossenschaften (HVBG) unter der Schirmherrschaft des
Bundesministeriums für Gesundheit anlässlich des "Europäischen Jahres
der Menschen mit Behinderungen" ausgelobt worden und wurde im Rahmen
der Messe "A + A 2003 - Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin" im Beisein
von Bundeswirtschaftsminister Wolfgang Clement stellvertretend an den
Ford-Disability Manager Heinz Breidenbach überreicht.
Heinz Breidenbach war im Juni 2003 als erster Disability Manager
in Europa durch das "International Disability Management Standards
Council" (IDMSC) mit Sitz in Kanada zertifiziert worden. Ford wird
sich zudem als erstes Unternehmen in diesem Jahr einem Disability
Management Audit unterziehen, wodurch auch der Erfolg messbar wird.
Mit dem im Jahr 2002 begonnenen Aufbau eines heute sechs Personen
umfassenden Disability-Teams hat die Ford-Werke AG einen in der
gesamten Industrie neuartigen Ansatz geschaffen, in dem nicht wie
bisher die Behinderungen der Mitarbeiter, sondern deren Potenziale im
Vordergrund stehen. Das Disability-Team bei Ford setzt sich zusammen
aus interdisziplinären Fachleuten der Fahrzeugproduktion, einem
Betriebsarzt des Ford-Gesundheitsdienstes, der
Schwerbehinderten-Vertretung sowie Mitgliedern des Betriebsrates und
der Personalabteilung und kooperiert seit drei Jahren mit den
Spezialisten von IQPR. Für die Identifizierung in Frage kommender
Arbeitsplätze für leistungsgewandelte Mitarbeiter haben Ford und IQPR
eine neue computergestützte Methode eingesetzt. Gleichzeitig steht
auch die individuelle Betreuung der Mitarbeiter im Mittelpunkt. So
konnten für rund 500 Betroffene neue Einsatzmöglichkeiten gefunden
werden, in denen sie ihre Fähigkeiten optimal einbringen können.
Ulrich Schumacher, Vorstand Personal- und Sozialwesen der
Ford-Werke AG, zur langjährigen Partnerschaft der Ford-Werke AG: "Wir
freuen uns, dass Ford und IQPR heute für ihre partnerschaftliche
Zusammenarbeit auf dem Gebiet der Integration von
leistungsgewandelten Mitarbeitern mit dem ersten Preis ausgezeichnet
wurden. Für das Team der Preisträger, deren ständiges Bemühen
Disability Management bei Ford erst möglich gemacht haben, ist diese
Auszeichnung Anerkennung und Ansporn zugleich, mit ihrer engagierten
Arbeit weiterzumachen - und das über das 'Internationale Jahr der
Menschen mit Behinderungen' hinaus."
Hinweis für Redaktionen:
Ein Foto, das Heinz Breidenbach bei seiner Arbeit als Disability
Manager bei Ford zeigt, kann unter www.presseportal.de abgerufen
werden.
Ansprechpartner bei redaktionellen Rückfragen: 
Dr. Astrid Wagner
Tel.: (0221) 90-17588
e-mail:  awagne16@ford.com

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