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Eberhard von Rundstedt: Hohe Abfindungen nutzen weder Unternehmen noch Mitarbeitern
Outplacement als intelligentere Lösung zur Verhinderung von Arbeitslosigkeit

Düsseldorf (ots)

"Immer wieder tappen Unternehmen und
Mitarbeiter in die Abfindungsfalle, wenn es um die Kündigung geht.
Denn eine hohe Abfindung kostet für die Unternehmen Geld und für den
Mitarbeiter bedeutet sie noch lange keinen neuen Job" sagt Eberhard
von Rundstedt, Vorsitzender der Geschäftsführung der gleichnamigen
Outplacementberatung.
Statt dessen empfiehlt er Outplacement: Das Unternehmen finanziert
dem ausscheidenden Mitarbeiter eine professionelle Beratung zur
beruflichen Neuorientierung durch einen externen Berater. Auf diese
Weise können Arbeitgeber Rechtsstreitigkeiten vermeiden, die
Motivation der verbleibenden Mitarbeiter erhalten, das Image in der
Öffentlichkeit sichern und Abfindungskosten reduzieren. Die
Mitarbeiter werden in der schwierigen Kündigungssituation
"aufgefangen" und finden in der Regel schneller einen neuen Job als
ohne Outplacement. So konnten im letzten Jahr Klienten, die bei von
Rundstedt und Partner beraten wurden, trotz der schwierigen Situation
am Arbeitsmarkt nach durchschnittlich 7,6 Monaten einen neuen Job
finden. In 95 Prozent der Fälle verlief die Beratung erfolgreich,
d.h. ein neuer Job konnte gefunden werden. In 70 Prozent konnte
Arbeitslosigkeit sogar verhindert werden. Dies wurde möglich durch
ein starkes Beraterteam mit gut 100 Beratern und Beraterinnen bei von
Rundstedt und Partner.
Die Abfindung gering halten
   Der intelligentere Weg für Mitarbeiter und Unternehmen
Eberhard von Rundstedt empfiehlt Unternehmen bei einer Kündigung
die Abfindung geringer zu halten, den steuerfreien Sockelbetrag hier
auszunutzen und statt dessen die Restlaufzeiten der Verträge zu
verlängern, den Mitarbeiter freizustellen, damit dieser gemeinsam mit
einer Outplacementberatung seine ganze Zeit und Kraft in die
berufliche Neuorientierung stecken könne. Findet der Mitarbeiter noch
vor Ablauf des verlängerten Vertrages einen neuen Job, sollte er für
jeden Monat, den er schneller aus dem Vertrag entlassen wird, einen
Betrag quasi als Aufstockung seiner Abfindung zurückerhalten. Dies
sei der eindeutig intelligentere Weg, so von Rundstedt, weil es nicht
in erster Linie auf die materielle Versorgung der Menschen ankomme,
sondern darauf, dass sie möglichst schnell wieder eine neue Aufgabe
finden. "Wichtiger ist doch der neue Job, das Gefühl gebraucht zu
werden, gefragt zu sein, einen Arbeitsplatz zu haben." sagt von
Rundstedt.
Dass das Konzept durchaus von immer mehr Unternehmen angenommen
wird, zeigt das Umsatzwachstum von v. Rundstedt und Partner von
Outplacement im Jahre 2003, das um 27 Prozent gegenüber dem Vorjahr
gesteigert werden konnte. Hintergrund sind die Marktveränderungen,
der Kauf und Verkauf von Unternehmen oder Restrukturierungen, die
immer wieder dazu führen, das nicht nur einzelne sondern auch ganze
Gruppen von Mitarbeitern entlassen werden, zum Beispiel, wenn ein
gesamtes Werk geschlossen werden muss. Entsprechend nahm im letzten
Jahr nicht nur die Einzelberatung von Fach- und Führungskräften wie
tariflichen Angestellten sondern auch die sog. Team-Beratung von
gewerblichen Mitarbeitern in Gruppen zu.

Pressekontakt:

Margrit Kehmeier
Tel. 0211-8396-333

Original-Content von: v. Rundstedt & Partner GmbH, übermittelt durch news aktuell

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