Krankenstand mit 6,5 Prozent weiter auf Rekordniveau
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Storys zum Thema Beschäftigung
Krankenstand mit 6,8 Prozent weiter auf Rekordniveau
Der Krankenstand der Beschäftigten in Sachsen-Anhalt verharrt im ersten Halbjahr 2024 auf Rekordniveau. Er lag bei 6,8 Prozent und damit erneut über dem Halbjahreswert des Vorjahres (6,6 Prozent). Dabei hatte die DAK-Gesundheit in Sachsen-Anhalt bereits 2023 den ...
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Leonardo Hotels feiert die Absolventinnen und Absolventen der unternehmenseigenen Academy
Ein Dokumentmehr Krankenstand mit 5,8 Prozent weiter auf hohem Niveau
Der Krankenstand der Beschäftigten in Niedersachsen verharrt im ersten Halbjahr 2024 auf einem Rekordniveau. Er liegt bei 5,8 Prozent und damit genau auf dem Halbjahreswert des Vorjahres. Die DAK-Gesundheit in Niedersachsen hatte 2023 den höchsten Halbjahreswert ...
Ein DokumentmehrSmart aufgestellt: Veränderungen im wedi-Führungsteam
2 DokumentemehrKrankenstand im ersten Halbjahr 2024 in Rheinland-Pfalz weiter auf Rekordniveau
Ein DokumentmehrKrankenstand in NRW: Starker Anstieg bei den Fehltagen wegen psychischer Erkrankungen im ersten Halbjahr 2024
Der Krankenstand der Beschäftigten in Nordrhein-Westfalen verharrt auch im ersten Halbjahr 2024 auf einem Rekordniveau. Er lag bei 5,9 Prozent und damit erneut ...
Ein DokumentmehrStarker Anstieg bei psychischen Erkrankungen im ersten Halbjahr 2024 in Hessen
Ein DokumentmehrKrankenstand in Baden-Württemberg mit 4,9 Prozent weiter auf Rekordniveau
Ein DokumentmehrKrankenstand in Schleswig-Holstein mit 5,8 Prozent weiter auf Rekordniveau. Psychische Erkrankungen verursachten die meisten Fehltage im ersten Halbjahr 2024
Der Krankenstand der Beschäftigten in Schleswig-Holstein verharrt im ersten Halbjahr 2024 auf Rekordniveau. Er lag bei 5,8 Prozent. Nach aktueller DAK-Studie ...
Ein DokumentmehrKrankenstand: Starker Anstieg bei psychischen Erkrankungen im ersten Halbjahr 2024
Im ersten Halbjahr 2024 gab es bundesweit einen starken Anstieg bei den psychischen Erkrankungen. Bei den Fehltagen aufgrund von Depressionen oder Anpassungsstörungen gab es im Vergleich zum Vorjahreszeitraum ...
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MAINGAU mit starkem Fokus auf Mitarbeiterentwicklung
Ein Dokumentmehr Schultze & Braun GmbH & Co. KG
2Pressemitteilung - Sommerzeit ist Urlaubszeit: Worauf Arbeitgeber beim Thema Urlaub achten sollten – auch, um finanzielle Risiken zu vermeiden
Ein DokumentmehrMHP Management und IT-Beratung GmbH
6MHP stärkt Präsenz in Berlin
Ein DokumentmehrSchwesternschaft München vom BRK e.V.
2KOPIE VON: PM // Neuer Vorstand des Bayerischen Landespflegerats gewählt
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2PM // Neuer Vorstand des Bayerischen Landespflegerats gewählt
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Pressemitteilung: Eltern-Kind-Büro bei Sebapharma eingerichtet
Ein Dokumentmehr Wittig Ünalp Nord Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Kann die politische Gesinnung ein Kündigungsgrund sein?
Ein DokumentmehrPressemitteilung: Schwerer Arbeitsunfall mit Todesfolge bei Aurubis Hamburg
Ein DokumentmehrBetriebe aus ganz Rheinland-Pfalz für BGM ausgezeichnet
Ein DokumentmehrAusgezeichnete Beratungsleistung
Ein Dokumentmehrcompass private pflegeberatung GmbH
2Pflegeberatung: Mein Werkzeugkoffer war vorher schon voll, aber compass hat ihn komplettiert!
Ein DokumentmehrEuropäischer Rechnungshof - European Court of Auditors
Anerkennung von Berufsabschlüssen in anderen EU-Ländern weiter schwierig
Ein DokumentmehrEinladung Austauschforum Beste Arbeitgeber im Allgäu,10.07.2024, 14 Uhr, Nesselwang
Ein DokumentmehrAb Juli 2024: BAUHAUS erhöht die Gehälter von Auszubildenden und Nachwuchskräften
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Goodyear in Fürstenwalde - IGBCE: Sozialplan mit sehr guten Bedingungen steht // Investorensuche geht weiter
Ein Dokumentmehr Hitze belastet in Bayern 1,7 Millionen Beschäftigte im Job
2 DokumentemehrSchultze & Braun GmbH & Co. KG
2Pressemitteilung - Stichtag 1. Juli: Wie Unternehmen bei den Pfändungsfreigrenzen und erhaltenem Kurzarbeitergeld finanzielle Risiken vermeiden
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Resort Das Achental: Eine Erfolgsstory von Wachstum und Positionierung als Arbeitgeber
Ein Dokumentmehr Wiley-VCH Verlag GmbH & Co. KGaA
Vorstellung Neuerscheinung zum Thema Mitarbeiterbindung durch Employee Assistance Programs
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