08.07.2005 – 10:36

Deutsche Bahn AG

Bahn erhöht ihr Engagement für Ausbildung

Berlin (ots)

- Ausbildungsangebot wird auf 2.700 Plätze angehoben 
   - Davon rund 400 Praktikantenplätze für bedingt ausbildungsfähige 
     Schulabgänger 
   - Duale Berufsausbildung in mehr als 25 Berufen an über 40  
     Standorten

Die Deutsche Bahn wird ihr Engagement für die Ausbildung deutlich
erhöhen: Zusätzlich zu den rund 2.300 Einstellungen von
Schulabgängern für die Berufsausbildung und die Berufsakademie im
Jahr 2005 wird die Bahn rund 400 Praktikantenplätze für bedingt
ausbildungsfähige Jugendliche zur Verfügung stellen. Das vereinbarten
Margret Suckale, Personalvorstand der Deutschen Bahn, Jörg Hensel,
Mitglied des Konzernbetriebsrats und Lothar Krauß, stellvertretender
Vorsitzender der Gewerkschaft Transnet in einem Spitzengespräch in
Potsdam.

„Wir sind uns der gesellschaftlichen und sozialen Verantwortung
für junge Menschen bewusst. Trotz der wirtschaftlich angespannten
Lage werden wir auch dieses Jahr unser Ausbildungsangebot ausdehnen,
um Jugendlichen eine Chance auf eine Ausbildung und eine
Beschäftigung zu geben." so Margret Suckale. „Die Bahn leistet mit
ihren vielfältigen Ausbildungsaktivitäten einen wesentlichen Beitrag
zur Verbesserung der Ausbildungssituation in Deutschland und zur
Nachwuchssicherung in der Verkehrsbranche. Hier erwarten wir auch ein
entsprechendes Engagement unserer Wettbewerber auf der Schiene. Diese
bilden in einem deutlich geringeren Umfang aus."

Mit dem Praktikantenprogramm „Chance plus" bietet die Bahn
Jugendlichen, die keinen Ausbildungsplatz finden werden, eine
Perspektive für den Einstieg in die berufliche Ausbildung und das
Berufsleben.

Berufsausbildung bei der Bahn

Der DB-Konzern ist mit rund 8.200 Auszubildenden einer der größten
Ausbilder in Deutschland. Er bildet an 43 Standorten in
kaufmännisch-serviceorientierten, gewerblich-technischen,
eisenbahnspezifischen und IT-Berufen aus. Die breite
Ausbildungspalette umfasst 25 Berufe.

Die Bahn bietet jungen Menschen eine qualitativ hochwertige,
moderne Berufsausbildung mit besten Zukunftsaussichten. Die
Ausbildungspalette reicht von modernen Büro- und Serviceberufen über
die Ausbildung zum Lokführer bis zu neuen IT-Berufen und der
Ausbildung zum Mechatroniker.

In einem permanenten Lernprozess wird die Sozial- und
Methodenkompetenz aller Auszubildenden gefördert: Das entsprechende
Outdoortraining, der Projekt-Wettbewerb „Bahn-Azubis gegen Hass und
Gewalt" und selbstgesteuertes Lernen im Netz sind dabei wesentliche
Erfolgsbausteine in der Berufsausbildung.

Eine Ausbildung bei der Deutschen Bahn eröffnet darüber hinaus
sehr gute Zukunftsperspektiven. Wer die Ausbildung mit guten
Leistungen abschließt und mobil ist, hat sehr gute Chancen,
übernommen zu werden. Die Bahn gewinnt etwa zweidrittel ihrer neuen
Mitarbeiter über die Berufsausbildung.

Zusätzlich zu den eigenen Ausbildungsplätzen bietet die Bahn in
Kooperation mit den örtlichen Industrie- und Handelskammern, den
Arbeitsämtern und anderen Unternehmen rund 550
Verbundausbildungsmaßnahmen im gesamten Bundesgebiet an. Bei der
Verbundausbildung werden einzelne Module einer Ausbildung bis hin zur
kompletten Ausbildung von der Deutschen Bahn angeboten, die
Partnerunternehmen nicht realisieren können.

Praktikantenprogramm „Chance plus"

Mit dem einjährigen Praktikantenprogramm werden bedingt
ausbildungsfähige Jugendliche auf eine Berufsausbildung oder einen
Job, bei der Bahn oder in anderen Unternehmen, vorbereitet. „Chance
plus - praxisorientierte Berufsvorbereitung mit Zukunft" ist ein
abwechslungsreiches Programm aus schulischer Ausbildung, Förderung
der Sozial- und Methodenkompetenz, fachlicher Berufsorientierung
sowie Praxiserfahrung. In einem Wechsel zwischen Theorie- und
Praxiseinsätzen werden die Jugendlichen mit dem beruflichen Alltag
vertraut gemacht. Dabei werden sie von erfahrenen Sozialpädagogen
begleitet. Die Übernahmechancen in eine Berufsausbildung sind sehr
gut. So konnten bereits mehr als 50 Prozent der jetzigen Teilnehmer
in eine anschließende Ausbildung vermittelt werden.

Werner W. Klingberg             Uwe Herz
Konzernsprecher                 Sprecher Personal
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