Heinen: Vorteile familienbewusster Personalpolitik nutzen
Berlin (ots)
Anlässlich der heute veröffentlichten Studie der berufundfamilie gGmbH zu familienbewusster Personalpolitik erklärt die Vorsitzende der Gruppe der Frauen der CDU/CSU-Bundestagsfraktion, Ursula Heinen MdB:
Frauen im Berufsleben sollten ein wichtiger Faktor unserer Wirtschaft sein. Doch die Wirklichkeit sieht anders aus: Die weibliche Beschäftigungsquote in Deutschland sinkt mit steigender Kinderzahl. Der Frauenanteil im Topmanagement der großen börsennotierten Unternehmen liegt in Deutschland bei nur 12 Prozent. Dass die Luft für Frauen in den Chefetagen so dünn ist, liegt vor allem am weiblichen "Karriereknick". Für viele Frauen bedeutet eine Kinderpause einen Bruch in der beruflichen Karriereleiter.
Dabei zeigt sich in einer heute vorgestellten Studie (berufundfamilie gGmbH) wieder einmal, dass familienbewusste Personalpolitik sich auch für Unternehmen rechnet. Bei den untersuchten Unternehmen sank die Zahl der Fehlzeiten innerhalb eines Jahres durch familienbewusste Maßnahmen um 34 Prozent, das Image stieg um 13 Prozent und die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften vereinfachte sich um 10 Prozent.
Auch das Bundesfamilienministerium hat in der Broschüre "Betriebswirtschaftliche Effekte familienfreundlicher Maßnahmen" den betriebs-wirtschaftlichen Nutzen belegt. Mit dem Checkheft des Ministeriums "Familienorientierte Personalpolitik" können auch kleine und mittlere Unternehmen familienfreundliche Maßnahmen einführen und für mehr Flexibilität sorgen.
Ohne familienorientierte Personalpolitik droht der Verlust des Potentials vieler hochqualifizierter Frauen. Gerade mit dem Index, den die berufundfamilie gGmbH bis Ende dieses Jahres entwickeln will, um Familienbewusstsein in Betrieben messbar zu machen, wird der Druck auf die Unternehmen, die bisher nicht gehandelt haben, stärker werden.
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