Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV)
Das ändert sich 2011 in der gesetzlichen Unfallversicherung
Neuregelung bei der betriebsärztlichen und sicherheitstechnischen Betreuung
Berlin (ots)
Arbeitgeber mit mehr als zehn Beschäftigten müssen sich im kommenden Jahr auf veränderte Vorgaben zur betriebsärztlichen und sicherheitstechnischen Betreuung einstellen. Darauf weisen Unfallkassen und Berufsgenossenschaften hin. Am 1. Januar 2011 tritt die DGUV Vorschrift 2 in Kraft. Sie löst die bisherigen Vorschriften ab, mit denen die gesetzliche Unfallversicherung die Betreuung der Unternehmen durch Betriebsarzt und Fachkraft für Arbeitssicherheit regelt.
Betriebsarzt und Fachkraft für Arbeitssicherheit sind zwei wichtige Ratgeber im betrieblichen Alltag. Als Experten für Prävention unterstützen sie den Arbeitgeber dabei, Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten und arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren zu erkennen und Gegenmaßnahmen zu ergreifen. Laut Arbeitssicherheitsgesetz ist der Arbeitgeber daher verpflichtet, sich entsprechend beraten zu lassen. Das Gesetz überträgt den Trägern der gesetzlichen Unfallversicherung die Aufgabe, Art und Umfang dieser Pflicht in eigenen Vorschriften auszugestalten.
"Bisher geschah das in Form fester Einsatzzeiten, die sich nach Art und Größe des Unternehmens richteten", sagt Dr. Walter Eichendorf, stv. Hauptgeschäftsführer der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV). "Die Unternehmen hatten damit zwar klare Vorgaben, die Regelung hatte aber den Nachteil, dass die Einsatzzeiten für Betriebsarzt und Fachkraft für Arbeitssicherheit häufig erheblich über oder unter dem tatsächlichen Beratungsbedarf eines Betriebes lagen."
Im Mittelpunkt der Neuregelung stehen daher nicht ausschließlich feste Einsatzzeiten, sondern Leistungskataloge, aus denen sich die notwendigen personellen Ressourcen ableiten lassen. "Der Unternehmer kann nun wesentlich flexibler entscheiden, welche Betreuung er braucht. Er trägt damit aber auch mehr Eigenverantwortung", so Eichendorf. "Für den Arbeitsschutz ist das eine große Chance, denn wirklich gut ist Arbeitsschutz dann, wenn er auf die Bedürfnisse des jeweiligen Betriebes abgestimmt ist."
Die Vorschrift sieht keine Übergangsfristen vor. "Sorgen muss sich deswegen allerdings niemand machen", sagt Eichendorf. "Unsere Präventionsdienste stehen als Berater und Unterstützer bei der Umsetzung der DGUV Vorschrift 2 zur Verfügung. Wenn Schwierigkeiten auftreten, muss ein Unternehmen deswegen nicht mit Sanktionen rechnen." Folgende Regelungen sind in der Vorschrift vorgesehen:
- In Unternehmen mit bis zu 10 Beschäftigten hat der Unternehmer
die Wahl: Er kann entweder sich selbst in Fragen des
Arbeitsschutzes schulen und sensibilisieren lassen (sog.
alternative Betreuung). Oder er entscheidet sich für die
Regelbetreuung. In Unternehmen bis zu 10 Beschäftigten besteht
diese aus einer Grundbetreuung und aus der anlassbezogenen
Betreuung. Die Grundbetreuung ist je nach Gefährdungslage im
Betrieb im Abstand von ein bis fünf Jahren zu wiederholen. Die
anlassbezogene Betreuung legt für bestimmte Ereignisse die
Pflicht zur Beratung fest. - Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten müssen sich dagegen
auf Änderungen bei der Regelbetreuung einstellen. Diese besteht
ebenfalls aus einer Grundbetreuung und einer
betriebsspezifischen Betreuung. Für die Grundbetreuung gelten
feste Einsatzzeiten je Beschäftigten, die der Unternehmer auf
Betriebsarzt und Fachkraft für Arbeitssicherheit verteilt. Hier
geht es im Wesentlichen um die grundlegenden Aufgaben im
Arbeitsschutz, zum Beispiel die Gefährdungsbeurteilung und die
Organisation des betrieblichen Arbeitsschutzes. Auf der
Grundbetreuung setzt die betriebsspezifische Betreuung auf. Sie
betrifft besondere Risiken und Verhältnisse des Unternehmens und
umfasst Aufgabenfelder, die von Sicherheitsfragen bei der
Beschaffung neuer Maschinen bis zur Weiterentwicklung des
betrieblichen Gesundheitsmanagements reichen. - Unternehmen mit 11 bis 50 Beschäftigten können sich zwischen
alternativer Betreuung und Regelbetreuung entscheiden, wenn ihre
Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse keine niedrigere
Beschäftigtenzahl als Grenze für die Wahlmöglichkeit bestimmt
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